为什么员工辞职需要提前一个月，而老板辞退员工只需要一次谈话？

Question

如题所述

Answer 1

不管是员工辞职还是老板辞退员工，都会有一个前奏，员工辞职的前奏就是提前一个月向公司申请。而老板呢则也会提前给员工一个“插曲”使其在合理的情况下一次谈话就能搞定。
一、用工制度都必须依照法律
员工辞职按法律规定及公司制度，是必须在一个月前向其进行申请，然后，一般单位都必须是直属领导、分管领导同意，一切手续办理完成，在一个月后方可生效。
（1）作为员工，你担负着公司的一部分工作，当你提出辞职时，公司肯定要安排一个人来进行交接，那么递交辞职申请后的30天时间，就是给公司寻找接班人，办理工作交接事项的时间。
对于员工，在辞职前做好交接是一个人有始有终，负责任的表现，也是一个人的职场品行。
我们单位就是一个小城市的信息化企业，而信息化企业在小城市里不吃香，很多员工在单位积累一定经验后，就辞职走人，有个同事小韩，他因为工资低，不想在单位继续干下去，就是办理请假手续去北京一个月，先找好了一个工作。
这种骑驴找马是很多人找工作的方式，但因为他事先没有与我们领导说好，后来，他回来想要直接辞职走人，就被领导以没有找到合适的接替人员的原因没给其签到，导致他的保险、公积金手续都没法办理，最后还是托关系找了很多人，才办理好的！
所以，一般员工在辞职前一个月最好向领导做个备份，以防自己到时想走都走不了！
（2）对于老板想要辞职一个员工，并非是一个简单的一次谈话。
一般被老板直接辞退的员工不是因为违反了公司制度就是给公司带来了恶劣的影响，而这种证据在老板自己的公司里是很容易找到的。
我们公司销售部的一名员工，总是仗着自己的业务能务强，骄傲自满，瞧不起别人，结果就因为自己的“疏忽”使公司保密的客户资料外泄，老板以对公司造成重大损失，直接将其辞退了！
这就是一次性的辞退，但前提是他造成了重林损失，所以只能自认倒霉了！
二、不遵守法律的后果
（1）员工，如果不遵守法律或公司制度，想要直接辞职，肯定会使自己的正常权益得不到保障。
我们公司小韩就是一个活生生的例子。所以在自己想要辞职时，还是遵守公司规定或提前给领导打个招呼，一般的领导都不会难为自己的下属的！
（2）对于公司，如果不按法律及公司制度直接辞退员要，肯定会受到《劳动法》的处罚的。我国法律对这都有明确的规则。
我们公司底下的一个八厂由天改革分流，在没有对20名员工进行合理的安排，一些没有法律知识的人就那样过去了，但有几个懂法律知识的人就将八厂给告到了法院，最后判定对那20名员工进 性赔偿了！
所以不管是员工辞职还是老板辞退，一般都是在遵守法律的条件下进行的！

Answer 2

员工辞职需要提前一个月是因为让公司有一个月的时间招好顶替你岗位的人以及工作的交接需要时间。而老板辞退员工大部分是忍无可忍，私下里已经找好顶替人选或者想好了辞退人选会产生的损失。辞退有时候是迫不得已。

Answer 3

所以呀，这就是现实生活中的不公平。特别一些生产有技术含量的话，
这样的话会给老板安排新人有一个缓和的时间。
但是现实情况是，只要主管同意了，当天走也可以，或者一个星期或者半个月。

Answer 4

你离岗老板不知道，突如其来老板没按排上岗人，脱岗会给生产带来麻烦，行政上一系列手术也要整理清楚。

Answer 5

所以呀，这就是现实生活中的不公平。特别一些生产有技术含量的话，
这样的话会给老板安排新人有一个缓和的时间。
但是现实情况是，只要主管同意了，当天走也可以，或者一个星期或者半个月。