我们加班是12小时,旷工安几个小时

Question

我们加班是12小时,旷工安几个小时

Answer 1

　　旷工与加班时间无关，旷工一天指八小时。
　　按国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每天工作时间8小时，旷工一天应指8小时工作时间。
　　按《劳动法》第四十一条规定，排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班不能按旷工处理，旷工时间计算与加班时间无关。
　　劳动者加班时间可以按天计算，也可以按小时计算。按天计算的，一天应为8小时。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　《国务院关于职工工作时间的规定》
　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
　　劳动部
　　《工资支付暂行规定》
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

Answer 2

旷工几小时就算几小时，只扣相应的旷工时常，不增不减。

Answer 3

8小时

Answer 4

正常应是八小时，这要看你公司的制度了