交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。
2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。
3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。

Answer 2

1、
口头提出辞职不算，你可以在如何一天提交辞职的书面报告。公司不能拒绝。
2、在这30天之内，如果请5天病假（有医院出具的请假条），没有义务把离职日期延后5天。但病假要得到领导批准。
3、领导不安排人跟我进行工作交接，说让我等他招到新人。如果新人迟迟招不到，耽误了我交接，公司是否有权利以“工作未交接”为名义，拒绝给我办手续？在30天后，你可以走。公司没有“工作未交接”权利留你。
但是你因该做好交接准备。祝你顺利