为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇？
招聘季看到很多招聘信息前面的提升空间之类的内容写得天花乱坠，但看到最后也没写一个待遇多少，很多留的是“面谈”或是“有竞争力的薪资水平”更有甚者会提出“别问我给你多少钱，要看你想要多少钱？”，有时候谈了好几轮才给出待遇和求职者预期的一半都不到，这是浪费双方的时间啊，为什么不能在一开始写个大致的范围，起码大家都心里有数。
现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。
但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围，并不写具体的薪资待遇，主要是基于以下三个方面的原因：
一、避免竞争对手知道工资范围和工资体系。
现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行，而应聘者也都是现实的，同样的一个岗位，谁给的工资高就去谁那里，如果企业将自己的薪资公之于众，等于说将人才竞争的机会拱手相让。
招聘需求挂在网上，注明薪资，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。
二、避免内部员工进行比较，或产生工资倒挂。
很多公司都有一个这样的现象，新招聘来的员工比老员工工资都要高，甚至有的员工比部门领导的工资还要高，出现工资倒挂现象，在市场上也形成了一种想加工资就跳槽的认知。
这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。
为了提高招聘，会提高工资水平，而如果老员工看到同岗位招聘的工资比自己现有工资高，会出现不公平情绪，导致内部矛盾产生。
三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。
现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。
因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。
综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。