1：别人一小时是你的一上午，我为什么给你高工资？
干同样的工作这是前提，但是你仅仅说到了前提，并没有说工作的过程和结果，这个效率就是过程，我见过很多的人，一上午的工作就是混合磨蹭，只要能耗到中午吃饭就大功告成，下午接着耽误和磨蹭，当时可能老板看不到你的“聪明才智”，但是最终的结果不会欺骗任何人，因为不要把老板当傻子！
如果老板仅仅从考勤上看你每周每天的工作时间多少个小时，这样看发工资，显然老板是个傻蛋，但是老板一般考核是这样的，你有没有想过站在老板的角度思考过问题呢？
你的同事每周要处理多少事情？他的汇报，他的工作效率，他的工作能力，他的业务水平，报表他做过多少次调整？
总之你要明白，在公司还是在单位的时间内的工作产出，决定了一个人或公司的价值。我们个人和公司的时间，都是宝贵的，在有限的时间，更加高效地解决问题，是每个人和公司立于不败的重要因素之一，这个考核的标准就是你的工资高低的标准！
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不同的公司会有不同的公司企业文化，但是一般情况下，企业针对老员工和新员工的工资标准会有所区别的，这就要看是身份差异问题了，有的公司注重人才流失，感觉老员工陪伴公司的成长，有过功劳，即使没有功劳，也有苦劳，所以即使工作岗位一致，工作内容一致，但是工资一般老员工要高于新员工。
也有的企业会采用打压老员工的状态和策略，采用新人重赏的工资制度。这就是咱们职场上经常听到一句话：“公司宁愿花一万元培养新员工，也不愿意多开2000元留住老员工”！这就涉及到工资倒挂的这个说法了！
其实这个原因就很多了，其中最重要的原因就是：当你跳槽入职的时候，公司发放的工资是按照市场行情给你的，但是只要经过一段时间，市场行情在变化，你的公司并不会按照市场行情变化重新给你衡量老员工的工资！
当然我们的社会，还是我们说的职场，除了讲究能力之外还有个大的话题，也是我们永远无法逃离的话题就是人情世故！发工资的同事，考核考勤的同事，全体员工和你关系一般，你走哪里都没个亲疏远近，平时活在自己的世界里，那么结果显然也要自己去承受，这是一个特别无奈的事情，但是这就是现实！
人家跟老板是亲戚，人家跟主管是哥们，当然也会有更多亲近的关系，例如呢（我就不说，我知道你们怎么想的）当是这个前提的时候，你品，你好好品，你凭哪里说：干同样的工作，当你发现同事的工资比你高时，你是怎么处理的？
