我工作量很大，与领导提加人被拒了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

体制内的新人，被安排太多工作，这其实是一件再正常不过的事情。为啥这么说呢？

首先，体制内单位普遍编制比较紧张，很多时候人手不够，加上体制内的“官老爷”们习惯于养尊处优，那么一些低级的、琐碎的杂事杂活，谁去干呢？除了新人还有谁！

其次，虽然这种情况让人有些不屑，但凡事存在即是合理，作为体制内的很多领导来说，其实不也是这样一步步爬上去的吗？所以，干脆不如真像领导所说的那样，就当是打基础吧。

再次，工作量太大，对于新人来说，其实有好也有坏。好处是可以快速接触更多工作，尽快掌握单位内部工作程序和更多的工作内容。但坏处就是精力过于分散，没办法集中干出工作成绩。

那么，遇到这种情况，究竟应该怎么办呢？我的建议是，你还真没有太多办法，比如你不可能直接找领导说你干不下来吧？那样会让领导直接质疑你的能力和水平。所以最好的办法是什么呢？其实就一个字：

熬。

古人说过一句话，多年媳妇熬成婆，啥意思？你要想成为婆婆，作为新媳妇，你能一步到位吗？显然不能！你着急有什么用吗？显然没用！所以你唯一能做的，而且也是你最应该做的，那就是调整好心态，慢慢熬！

当然了，熬也有一个期限，不是说喊你安心熬到退休，那么熬到啥时候呢？我认为，你可以争取熬到在单位站稳脚跟的时候，最好是有一定职务和一定话语权的时候，到那个时候，大大方方跟领导提出你的想法，或者完全按照你的思路去做好分工，到时候，谁敢说你半句？

总之，在体制内，作为一个新到单位的年轻人，被多安排工作，是很正常的。如果因为这一点，就跟领导提重新分配工作，那这样的年轻也就可以宣布在仕途上的终结了。

Answer 2

如果完全超出了自己的工作量，领导不愿意加人，可以让领导加工资，如果一直这样受压榨，可以换一份工作。

Answer 3

首先判断是否是领导故意为难，如果是则可以离职了，如果不是则按照进度完成工作

Answer 4

如果是这样的话，你可以向这个公司提出辞职了。因为你没有义务干的事比别人多得多，拿的是同一份工资，你凭什么给要干的比其他人多。

Answer 5

遇到这样的情况就每天做好自己的工作，不要全部去完成工作，让领导看到自己是完不成的，这样他就会加人了。