到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿

Question

如题所述

Answer 1

到了退休年龄被公司辞退没有补偿。
根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，如果员工已经达到退休年龄，用人单位可以依法解除劳动关系，而无需支付经济补偿金。然而，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养老保险的最低缴费年限，即未缴满15年养老保险，那么在这种情况下，公司不能单方面解除劳动合同。员工必须等到满足退休条件，即养老保险缴费年限达标后，劳动合同关系才能自动解除。如果在此之前公司解除了劳动合同，这将被视为单方面解除劳动合同，员工可能有权获得相应的经济补偿。
被公司辞退赔偿金一般分以下两种情况：
1、经济补偿金：劳动合同终止、劳动者被迫辞职、经济性裁员等情况下给的经济补偿金。计算方式为前12个月的平均工资的N倍（N为工作年限）。如果工作时间为6个月以上但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
2、赔偿金：公司违法辞退给的赔偿。计算方式为前12个月的平均工资乘N乘2（N为工作年限）。如果公司提前30天通知被辞退，就支付N个月的经济补偿金；如果没有提前30天通知，就支付N+1个月的经济补偿金，其中1为代通知金，即1个月工资。
综上所述，如果员工已达到法定退休年龄并且享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法终止劳动关系，无需支付经济补偿金。但如果员工未满足养老保险的最低缴费年限，公司不能单方面解除劳动合同，直到员工满足退休条件，否则可能需要支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。