没有什么见不得人，是指你所做的事，并不是必须尽情向别人宣布。老于
世故的人，他只说三分话，是不必说、不该说的关系，绝不是不诚实，绝不是狡猾。说话本来有三种限制，一是人，二是时，三是地。非其人不必说;非其时，虽得其人，也不必说;得其人，得其时，而非其地，仍是不必说。非其人，你说三分真话，已是太多;得其人，而非其时，你说三分真话，正给他一个暗示，看看他的反应;得其时，而非其地，你说三分真话，正可以引起他的注意，如有必要，不妨择地长谈，这叫做通达世故。
场地上的人说话要有分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句话，也会平添几许分量。话少往往精炼，让人觉得你是经过深思熟虑才说出来的。话太多往往容易失控，话的质量随数量的上升而下降，头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。
些心事带有危险性与机密性，例如，你在工作上承担的压力与牢骚，你对某人的不满与批评，当你快乐地倾吐这些心事时，有可能他日被人拿来当成整治你的武器。到时你是怎么吃亏的，连自己都不知道。
那么，对好朋友应该可以说说心事吧!答案还是∶不可随便说出来。你要说的心事还是要有所筛选，因为你目前的"好"朋友未必也是你未来的"好"朋友，这一点你必须了解。即使是对家里人，也不可强硬把心事说出来。假如你的配偶对你的心事的感觉与反应并不是你能预期的，譬如说，她（他）因此对你产生误解，甚至把你的心事也说给别人听……那么，在日常工作中，有什么话题不宜深谈呢?
在办公室里不谈私人生活。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不已。可惜说出口的话如泼出去的水，再也收不回来了。把同仁当知己的害处很多，做事是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸。他知道得越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就会想，连老公都不能搞掂的人，公司的事情怎么放心交给她?做事上风云变幻，你不害人，同时却不得不防人。把自己的私事圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公共场合的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。己所不欲，勿施于人，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能议论到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
薪水也是需要回避的话题。同工不同酬是领导常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把
双刃剑，用不好，就容易触发人与人之间的矛盾，而且最终会调转刀口朝上，矛头直接指向领导。这当然是领导所不想见的，所以对喜欢打听之类问题的人总是要格外防备。如果他没有你多，他就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你应该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
家庭财产之类的私人秘密不必到处张扬。不是要你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么应该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没有必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣—点，不该说的话不说。
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