如果在公司工作15年公司没有给你购买社保，遇到这种情况可以先和公司进行协商，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以企业给劳动者购买社保既是责任也是相应的义务，一方面可以要求公司对之前的社保进行补缴，另一方面可以要求公司进行相应的经济赔偿，然而有一些公司负责人就比较强势，遇到这种情况要及时拿起法律的武器。
你要搜集自己在公司工作15年的证据，并且把这些证据举报到劳动局。
在正常情况下，只要一名员工在公司里任职，公司就需要无条件给员工缴纳社保，但法律没有强制要求公司给员工缴纳公积金。对于员工来说，有些员工可能没有重视自己的基本社保问题，甚至会认为自己不敢向公司提条件。事实上，公司给员工缴纳社保是法律的强制要求，如果公司不给员工想拿社保的话，这个情况已经违反了劳动法。
你首先需要明确自己需要申请劳动仲裁或起诉公司。
因为你本身已经在公司工作了15年，如果你的公司在此期间不给你缴纳任何社保，这种情况已经严重违反了劳动法。如果你直接向公司申请所有的补偿金的话，这样的公司一般不会同意你的要求。正因如此，你要做好向劳动局申请劳动仲裁的心理准备，劳动局也会积极保护劳动者的合法权益。
你要去搜集自己在公司工作的证据。
不管你跟公司是否签订劳动合同，也不管公司是否给你提供这样的工作证明，只要你能够收集到自己在公司工作的证据，相关行为都可以证明你在公司工作的过程。在通常情况下，你可以把公司给你的工资转账记录打印出来，也可以专门收集自己在公司的打卡记录，这些都会对你的维权起到一定的作用。
你要积极保护自己的合法权益。
有些人可能会认为申请劳动仲裁是一件非常麻烦的事情，甚至会认为起诉公司会给自己带来坏处。事实上，只要员工的基本权益没有得到保护，员工申请劳动仲裁的流程非常简单，劳动局的工作人员也会积极引导你进行相关操作，你根本就不需要担心劳动仲裁的流程和难度问题。
