我在餐馆上班 外面少一个服务员，他都不请人，搞得每天很忙，我就觉得老板压榨员工，做起没心情的，过了？

Question

我在餐馆上班，外面少一个服务员，他都不请人，搞得每天很忙，我就觉得老板压榨员工，做起没心情的，过了一段时间，他又请了一个服务员，本来我想不干了，我看见他把人请回来了，我又继续干，干了一段时间，外面服务员又走了，又少一个人，老板又不想请人了，他觉得生意不稳定，为了节约成本，他又开始压榨员工，看来，江山易改本性难移，即使他把人请回来，过段时间，别人走了，他又这样，所以我不能在相信他，坚决不干了，对吗？

Answer 1

这就是老板的生财之道，四个人干五个人甚至六个人的活，发工资却是四个人的工资，无形中省去了两个人的支出，这就是压榨 剥削劳动力这就是中国现今状况，剥削压榨劳动力。这是政策问题的普遍现象，不解决这个问题，中国只有倒退，不会发展。

Answer 2

餐厅上班少一个服务员，有可能生意不太忙，老板觉得少一个服务员可以忙得过来，其实你没必要为这点小事而不开心，你就好好的做自己的分内之事，有能力帮忙做别的事就尽力帮忙，毕竟打工要少说话，多做事，反正多做点事也不会累着，我觉得，少一个员工不能说就是老板加大员工，所以你没必要想的那么多，要积极向上，充满正能量，既然老板给我们发工资，我们就要尽心尽力的做事

Answer 3

其实作为老板的这种做法，站在他的角度想还是很正常的，因为只是一个餐馆定员就不是那么固定的，而且现在确实生意不稳定，老板能省就省一点，而作为你关键是看你想要什么，如果薪酬待遇你觉得还可以，如果工作量大了可以去和老板要求适当加薪，但必须准备好充分的理由，尽量争取自己的权益，如果一切感觉还满意了，工作也挺熟练了，就留下来吧，毕竟跳槽找工作也不是件容易的事。

Answer 4

首先你可以跟老板说你想加工资，然后很累，如果老板不同意的话呢，你可以跟他说你要走啊，如果他挽留你的话，他可以适当给你加点钱，如果没有挽留你的话，那你就可以离开，但是前提是你一定要有足够的钱去支撑，你找到下一个工作的这段日子。

Answer 5

餐馆上班，外面少一个服务员，他都不请人，每天搞得很忙，心里想烦。哪个老板也会这样？他不可能招的人绰绰有余应该留个这个活他就招四个人或者三个人肯定的招的人多付的工资多他肯定是。让你一个人干两个人到三个人的活，尤其这种餐馆。他这种。小买卖不会像大企业那样人员超超鱿鱼，他是要付成本的。你如果真是觉得干的憋屈没有心情，那你就辞职不干了，不过你要想想到哪里都是一样打工的是弱势群体？现在中国就不缺劳动力，人多。你如果真是觉得干得非常的不开心。你也可以给老板拿啦，如果真的不行，那就走人。追答

餐馆上班，外面少一个服务员，他都不请人，每天搞得很忙，心里想烦。哪个老板也会这样？他不可能招的人绰绰有余应该留个这个活他就招四个人或者三个人肯定的招的人多付的工资多他肯定是。让你一个人干两个人到三个人的活，尤其这种餐馆。他这种。小买卖不会像大企业那样人员超超鱿鱼，他是要付成本的。你如果真是觉得干的憋屈没有心情，那你就辞职不干了，不过你要想想到哪里都是一样打工的是弱势群体？现在中国就不缺劳动力，人多。你如果真是觉得干得非常的不开心。你也可以给老板拿啦，如果真的不行，那就走人。

餐馆上班，外面少一个服务员，他都不请人，每天搞得很忙，心里想烦。哪个老板也会这样？他不可能招的人绰绰有余应该留个这个活他就招四个人或者三个人肯定的招的人多付的工资多他肯定是。让你一个人干两个人到三个人的活，尤其这种餐馆。他这种。小买卖不会像大企业那样人员超超鱿鱼，他是要付成本的。你如果真是觉得干的憋屈没有心情，那你就辞职不干了，不过你要想想到哪里都是一样打工的是弱势群体？现在中国就不缺劳动力，人多。你如果真是觉得干得非常的不开心。你也可以给老板拿啦，如果真的不行，那就走人。

餐馆上班，外面少一个服务员，他都不请人，每天搞得很忙，心里想烦。哪个老板也会这样？他不可能招的人绰绰有余应该留个这个活他就招四个人或者三个人肯定的招的人多付的工资多他肯定是。让你一个人干两个人到三个人的活，尤其这种餐馆。他这种。小买卖不会像大企业那样人员超超鱿鱼，他是要付成本的。你如果真是觉得干的憋屈没有心情，那你就辞职不干了，不过你要想想到哪里都是一样打工的是弱势群体？现在中国就不缺劳动力，人多。你如果真是觉得干得非常的不开心。你也可以给老板拿啦，如果真的不行，那就走人。