有，与公务员、事业编、国企、央企这些体制内单位比起来，私企的稳定性比较差，毕竟私企要自收自支嘛，如果企业经营不善或者经历大的危机，一旦融资失败、资金流一断，发不起工资，企业说倒闭就倒闭了，随之员工被迫失业，所以稳定性自然就差；
而较之于体制内单位，背靠大树好乘凉，国家财政支持，也有编制的保障，不犯啥大错误，基本上都可以非常稳定的干到退休，且福利待遇也都还不错。
从本质上来说，私企的性质就已经决定了它的稳定性较差，毕竟自收自支，如果企业倒闭了，稳定从何谈起？当然了，一些大型的私企相对来说还算是比较稳定的，但是私企是追求效益的，资本的运作需要人才的不断输入，一旦你无法给企业带来创收，到了一定的年纪，完不成KPI，该走人还是得走人，没得商量，所谓的“中年危机”在私企表现的也算是淋漓尽致了。试想，如果人到中年，突然失业了会怎样？
如果你没有过硬的技术傍身，重新择业其实也很难，毕竟到了中年体力、脑力都不如从前，且工资要的也不低，在能够创造同等价值的情况，企业肯定更倾向于选择年轻的大学生啊，那样还能降低人力成本公务员、事业编等体制内单位，虽然也有人会选择辞职、跳槽，但是终究是少数人，更多的人年轻的时候选择在私企打拼几年，然后考入体制内，求一份稳定，尤其是组建家庭之后，毕竟要兼顾生活、工作，体制内工作的最大特点除了编制本身，就是稳定，即便是当一只咸鱼，没法给单位创造价值，也无妨，毕竟大多数提拔不上去的人皆如此，反正稳定，有份工作，就已经足矣。
加之，无论是公务员还是事业编，也有一定的社会地位，工资福利待遇也还不错，虽然挣不了大钱，但是稳稳当当的
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