试用期内辞退员工是否需要赔偿

Question

试用期内辞退员工是否需要赔偿

Answer 1

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期被辞退，有补偿吗？
公司说员工试用期表现不好，不能转为正式员工，如此辞退员工是合法的吗？公司需要支付工资之外的补偿吗？
我们今天帮大家弄清楚试用期被辞退是否有补偿的相关法律知识。
首先，试用期什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)、严重违反用人单位的规章制度的；
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
解释一下这三种情形，第一种被证明不符合录用条件是对试用期解除合同的直接法律规定。第二条和第三条的情形在试用期和转正之后都可以适用。那么按照法律规定员工在试用期，如果符合这三种情形中的其中一种，用人单位就可以合法解除劳动合同。
公司说员工试用期表现不好，是否属于被证明不符合录用条件这一情形？
用人单位如果想以不符合录用条件的情形解除劳动合同，必须有相关实质的证据，并不能随心所欲，说不符合条件，或者说表现不好就可以。最近网上有一个女孩因为倒茶水太满了，就被公司在试用期辞退，茶水倒的不好不等于不符合录用条件。
录用条件在招聘时候应该是很明确的，劳动者需要有实质不符合条件的情形才属于法律规定的情形。
公司直接辞退试用期员工，怎么赔偿？
如果公司没有合法的理由辞退了试用期的员工，那么这样的辞退属于违法解除劳动合同，按照法律规定应该向劳动者支付经济赔偿金。试用期员工工作时间不超过六个月，经济赔偿金应该是一个月的工资。
同时需要注意，试用期工资有法定的最低标准。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，:劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
通过以上的知识点的学习，我们总结一下：
劳动者在试用期如果被违法辞退，可以要求公司支付正常的工资同时要求一个月工资的经济赔偿金。