哪些迹象可以表明公司即将开始裁员？员工应当如何应对裁员？

Question

如题所述

Answer 1

每次年底，似乎是又到了人员流动关口。但一个单位裁人，不一定是选择在年底，年内任何时候都有的。根据我的观察和亲身遇到的，一般有下列征象，说明可能要裁员了。

一、单位领导更换频繁，当下又换了一个新领导。单位一年中几乎不开职工大会。职工几乎见不到领导。

二、工资不能按时发放，经常拖欠。且工资三年内无增长。

三、考勤突然严格，且处罚较重，超出常人难以接受程度。而且开会特别多，会议内容基本都是关于增加公司考核制度的会议！如果发现领导有这些表现，那就说明十有八九要裁员。

四、以前不怎么在办公室走动，当下经常可以看到领导在办公室走来走去，还特意的观察员工的表现，这些都是有可能要裁员的表现！

员工应当如何应对裁员？

一、 做一只小绵羊

如何做一只小绵羊呢？就是说当领导做出决策的时候一定不要提出反对意见， 不要站在领导对面的位置，都说枪打出头鸟，不要做那一只出头鸟，而且领导需要的是听话的员工，而不是每天给他找事的员工。

二、 有不同想法看情况

领导都是爱面子的，他是指挥别人的，而不是让你指挥的，你要摆正自己的位置，你只是一个员工，有不同意见可以，但是要在私下跟领导委婉沟通 ，千万不要在开会的时候提出。

三、 利用自己的特长让自己有价值

当公司要裁员的时候一定不要默默无闻了，这样的人是最容易被裁掉的，你一定要发挥自己的长处，提高你能够给公司所带来的价值，让领导看到你的价值，谁都不愿意养个吃白饭的，既然同样的花钱当然要选个能力强的了。 同时也要不断学习，精进业务，掌握更多的知识和技能。

Answer 2

当一个公司的经济水平突然下降，并且没有那么多活干的时候，表示就要裁员了，当公司里的闲人较多，出现有人没活干的现象，就代表着要裁员；面对裁员时要好好考虑自己的状况，考虑自己是否是公司的主要人员，公司离了你是不是可以继续运行，如果是的话就要抓紧时间再找下一份工作。

Answer 3

公司想要裁员的前提之下呢，是拖欠工资，还有就是对员工呢没有那么多的关注和关心，业务能力也比以前差。应对裁员可以先找工作。

Answer 4

公司的效益不好，公司的收益不好，公司的股票出现了降低，员工的工作状态不是特别好，工作态度不好。员工面对工作不是特别的积极。员工在公司裁员的时候，可以要求公司进行赔偿，这样就可以维护自己的利益。

Answer 5

公司的效益变差，开始节省开支，会议增多，突然开始抓绩效，抓考勤，每个月都会延长时间发工资等等。可以和公司谈判，可以要求公司进行赔偿。