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按岗位定员的依据是什么
如题所述
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推荐答案 2023-01-09
岗位定员法是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法,它是依据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下,用人多少与生产任务多少没有直接关系。用岗位定员法确定定员人数所依据的工作量不是生产任务总量或其转化形式,而是各岗位所必须的生产工作时间总量;工人劳动效率也不是按照劳动定额计算,而是按照一个员工在工作日内应有的工作负荷量计算。
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岗位定员
法是
根据
( )计算和确定定员人数的方法。
答:
岗位定员
法是
根据
生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小,计算和确定定员人数的方法。
工作
岗位定员
主要
根据
( )等因素来确定定员人数。
答:
【答案】:A,B,C,E 工作岗位定员主要适用于有一定岗位,但没有设备,又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。
这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
工作
岗位定员
主要
根据
( )等因素来确定定员人数。
答:
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。
工作
岗位定员
主要
根据
( )等因素来确定定员人数。
答:
【答案】:A,B,C,E 本题考查的是工作
岗位定员的
主要
根据
。
五定是哪五定
答:
3、
定员
依据
本年集团和各子公司人数,梳下年计划招聘人数,及缺岗人数,为下一步招聘计划做铺垫。4、定责 清晰地界定每件事由谁来做,做了之后产生了
什么
记录,依据以上信息,确认
岗位
后,梳理岗位职责和工作任务。5、定薪
根据
个人的岗位和工作内容,确定与其相匹配的薪资报酬。人事管理的其他原则:...
按照
工作
岗位的
多少,各岗位工作量的大小等因素来
定员的
方法叫
答:
3、按岗位定员:①设备岗位定员 班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)②工作岗位定员。
主要根据工作任务、岗位区域、工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。4、按比例定员 某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员标准(百分比)5...
人员配置之“因岗配人”
答:
定岗定编的目的是使企业的人、事、岗三者相匹配,做到企业内部人尽其才,才尽其用,使组织运行精简高效,达到经济效益的最大化,同时为后续的人力资源工作优化、调整和缺员聘任提供
依据
,为公司的薪酬制度改革和员工素质建设奠定基础。三、定岗定编
定员的
原则 3.1任务目标原则。强调
岗位
与组织的有机衔接...
企业如何定岗
定员
答:
即明确部门及个人工作及责任范围;
定员
:是在定编基础上,严格按编制数额和
岗位的
质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。定编是企业岗位管理工作的一个难点,难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解;难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。
编制内人员的
按岗位定员
答:
根据工作
岗位
的数量、岗位的工作量、操作人员的劳动效率、劳动班次和出勤率等因素计算定员人数。
按岗定员的
方法与生产量无直接关系,与生产类型有关,它适合大型联动装置的企业。如发电厂、炼油厂、炼钢厂等。也适合于无法计算劳动定额的工种和人员。例如,辅助工、机修工、后勤服务人员等。用这种方法定员...
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