工作半个月工资怎么算

Question

我在一家美容院上班 上了半个月，然后因为老板总是动手动脚，里面的顾客也是往那方面想，也没签劳动合同，我没去上班了，老板说按自动离职算，工资怎么算的，麻烦知道的亲告诉我一下！

Answer 1

　　半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

把你一个月的工资除以你上班的那个月的应出勤天数，再乘以你上班的时间。不过你们老板肯定没有这么好！能拿到你工资的一半就不错了

Answer 3

有肯定是应该有。
但是说句实在话，如果你从事的工作，并未给公司创造效益，还真不好意思要呢，干脆自己走人拉倒。

Answer 4

正常结算