倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：
1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；
2、越级汇报，不尊重领导；
3、工作失误，让领导丢了威信和面子；
4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；
5、其他
总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！
领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。
如何破？
1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。
二、领导对你始终不冷不热，这又是为什么？
这种情况产生的原因则多种多样：
1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；
怎么破？
高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；
领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；
面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；
工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？
刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。
1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；
2、越级汇报，不尊重领导；
3、工作失误，让领导丢了威信和面子；
4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；
5、其他
总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！
领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。
如何破？
1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。
二、领导对你始终不冷不热，这又是为什么？
这种情况产生的原因则多种多样：
1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；
怎么破？
高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；
领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；
面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；
工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？
刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。
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第1个回答 2021-11-18
其实我觉得如果说你以前的部门领导对你是很好的那么现在不。爱搭理你，你主动喊他他也是勉强敷衍一下的话，可能是你平时的工作表现让她不满意，也有可能是你的同事或者是。其他的领导在他面前说了一些你的坏话，让他觉得你的能力或者是你的人品。是不好的，受到了质疑所以的话对你的态度才有所转变，但是如果真的是这样的话，你还是应该想办法好好的化解领导对你的误解，只有真正的把误解解开，让领导能够。真心诚意的觉得你是一个能力强而且性格好的人，他才能够对待你的态度，有所转变，才能够。解开误会像以前那么对待你。
第2个回答 2021-11-18
个人感觉这种事真不需要放在心上，以前是领导，毕竟现在不是了。既然在不同的部门，你主动跟她打招呼，她不理，也是她的权利吧。别太放在心上。也别自己想多了，因为人本来就是善变的，所以做好自己就行吧。走好自己的路，少去关心别人的看法，感觉更好一些。
第3个回答 2021-11-18
你以前的部门领导不愿意搭理你你主动喊他他也是勉强的敷衍一下。但是这个领导以前对你还行那你就要考虑以下两件事情第一个事情是。这个领导最近是不是生活状态不好有没有什么烦心事他是只对你这样还是说对所有人的都这样？如果说只对你这样的话你考虑一下你有什么事情做的让他不满意他才会不爱搭理你。
第4个回答 2021-11-18
是不是从他的部门走了？没给她打招呼，她挺不高兴的，所以他就不愿搭理搭理你，只能跟你简单的问候，我就不错了，有可能你是在以前他的领导下，是他的得力干，将你这样一走，可能把他闪失了，所以他就不愿搭理你，可能影响他的收入了，再一个，你为什么走？可能是他也不知道是通过什么什么关系把你调走的，这几个人都有的，如果是正规的公司统一调人，统一调配，这还勉强呢，应该她先知道的，这可能他都不知道，可能你通过别的关系把你直接调到别的部门了，所以说他非常不高兴，这有可能是你家门的硬关系好，所以不通过他就可以调动你，所以给她打几分中到，可能影响他部门的正常工作了，以上就是我个人的看法
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