员工因少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得是有必要的，这并不是少发几百块工资的问题，而是因为公司就没有做到对员工诚信以待，这样的做法使得员工对公司没有归属感，不利于公司长远发展。

Answer 2

我认为没有必要留，因为这样的员工格局太小了，留下也不会有很大的作用，也不能给自己的公司带来很大的利益。

Answer 3

我觉得是完全没有必要计较这种员工的，这种员工不能很好的去控制自己的情绪，但是少给员工发几百块钱的工资，本来就是公司的失误。

Answer 4

员工因少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

1.是有必要留下的，这种员工的心思缜密是非常细腻的，可以保证企业的发展，也可以对员工进行培训。说明这个人在日常生活工作中是比较较真的人，对他其他事也会比较认真。说明这种员工是非常细心的，而且是比较在乎利益的，留下来肯定对公司的发展有利。不要把员工的几百块钱说得那么轻松，认为闹情绪都不应该。作为公司管理者，要有同理心，理解员工加班的辛苦、挣钱的不容易，对于员工处罚，工资扣除要慎重。

2.现在在职员工的生活费基本靠工资，而公司却无故克扣员工工资。几百块钱可能会降低员工的生活质量，既然付出了自己的劳动，签订了相应的劳动合同，就应该得到应有的回报。员工入职时，会根据工作经验和个人能力来评判对方的薪资。作为企业，诚信还是很重要的。如果只是因为计算错误少发工资，可以下个月补发。如果真的有特殊情况，可以向公司领导申请。只要有良好的沟通，相信大家都能理解，不会故意尴尬。

3.保证公司员工的开支是必要的。如果你真的无缘无故少给员工几百块钱，这是对员工合法权益的侵犯。但是，如果公司向员工解释为什么要扣工资，比如员工经常迟到早退，或者绩效不达标，在公司表现不好，公司制度里有事先的话，如果员工不能履行公司的相关规定，那么这种情况下少给员工几百块钱是合理的，但是作为员工，如果因为几百块钱就很容易离职，那么这种员工格局真的不大。员工如果业绩突出、表现出色，公司不应随意克扣员工工资。