公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照
公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪，公司在法律上是不能单方面降薪的，如果因此离职的话，那么能不能拿到一定的补偿呢？
首先，公司调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。你可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。
其次，客观上确实是存在企业可以执行单方降薪的规定。远的不提，就说本次疫情。企业被准复工之后，因为
疫情防控防治的客观需要，国家允许企业根据自身用工特点和经营管理需要对员工的工作内容和工作时间作出调整。常见的错峰交班就是措施种类之一。以工作内容变化为基，以工作强度减小为据，企业适度降低员工的工资标准是合法的。除了疫情因素外，当企业遭遇重大经济困难时，法律上也允许企业降低员工的工资标准，但应保证月应发工资不得低于当地
最低工资标准。当然，企业的降薪必须满足法律上的条件和程序。
最后，如企业不满足法定单方降薪的条件和程序，或纯粹恶意实施降低员工工资之行为的，自然应归入违法用工行为之类。员工以此为由可依据《
劳动合同法》第三十八条 “未及时足额支付劳动报酬” 解除劳动合同，主张企业支付
经济补偿金。