我之前从事过企业培训的工作，接触过的企业老总少说也有几十个了吧。然后我郁闷的发现这些老总90%以上自己都非常自私却总是嫌弃员工不把企业当家付出。他们会聘请或者要求管理层经常给员工做思想工作（培训课），但大部分连最起码的用“丰厚的利益”换取“员工”最大限度的忠诚“这一点都不愿意接受。
他们会找各种借口说自己的企业不适合提高待遇或者提升改变某些制度，其实从心里上很容易看得出他们”舍不得与员工分享最大限度的利益“！尽管自己舍不得给员工最好的报酬，却又恨不得员工用最大限度的能力和忠诚回报他。然后到处寻找”投机取巧“的方式要么欺哄、要么假装一阵子又取消制度。
这些都不说了.最让我难以理解的是有的老板甚至把员工当做自己的私人用品从来不顾及员工的感受来使用。这些人不但在工作上对员工要求苛刻，而且抠门到连自己的私人生活也要员工给他打理。（这里除去老板与员工私交很好的类型）他们会以命令的形式要求员工像保姆、家政、服务员一样给他们做很多与工作无关的私事，甚至连打扫自己家的卫生、接送自己的孩子这种很私人的事情都命令员工去做。在他们眼里这已经不是“相互合作”的关系，而是“主人与仆人”的关系！
在这个如此现代化的社会，这些自认为身份高人一等的人从心里上把自己看做“贵族或地主”，跟自己合作的受雇人员看做低他一等的“仆人或奴隶”！！！
这是一种怎么样的低劣心理？还是说中国人只要有钱了、当了老板道德水平下降就成了自然？他们讨厌仇富的人，但这些人真的只是仇恨他们是老板和富有吗？这种把人的高低贵贱分的如此精密的自私行为，被这些自认高人一等的人群，当做很正常的理论。这种在人类道德思想上根本没法划分为“善”的理论他们却如此正常的继承并传播着？
这令我一度怀疑中国人真的做好了成为富人的准备了吗？
非常欢迎老板回答这个问题，我很希望有哪位老板能用符合人类道德“善”的标准来解释这个现象。