当下社会竞争压力大，想找一份适合自己的工作并不容易。如果想在应聘中突出，被录用，掌握面试技巧，找准面试着手点是关键。
面试官在为企业招聘职工的时候正常会着重关注这三个方面：分别是求职者的能力是否足够胜任这个岗位要求；求职者是否能够适应公司的工作环境，接受企业企业文化；求职者是否足够“忠诚”，后续的职业规划是什么。
针对这三个问题，我们需要做足准备，首先说说“能力”这个问题。能力肯定不能光靠嘴说出来，还得有具体的证据去证明。你可以在介绍自己的时候，把以前取得的成绩或者成就展示出来，有奖章的最好，没有的话，有个电子凭证或者是相关记录的话也行。
在介绍能力的时候，可以细致去介绍一件自己确实干得不错的事情，说说自己当时是如何解决难题并且取得成功的。不要大而空的去谈论，否则面试官会觉得很假，直接把你pass掉，真实去表达，适当润点色是最好的。
其次就是说说你对企业文化和工作环境的认可或适应。我们在应聘一家用人单位前，肯定是需要做足“功课”的，了解这家公司的企业文化和规章制度以及工作环境。
你要表达出你的三观正好吻合企业的“价值观”、“发展观”取向，表现出自己愿意为企业效力的愿望。同时对于企业的工作强度和规章制度自己也是可以接受的，并且会认真遵守，努力做一名优秀员工。
最后就是说说自己的忠诚度和在企业的执业规划了。一家想要发展的用人单位肯定是需要员工极大忠诚度的，因为他们培养一个人是需要投入精力和资金的。如果刚把你培养成才，能为公司创造价值的时候，你却走了，那它必然得不偿失。
你要告诉面试官自己的想法，以后打算在公司怎么发展，怎么让自己越来越优秀，怎么为公司创造更大的价值，这样他才会觉得你确实是真心想要在公司好好干，好感瞬间拉满，而这也绝对是一个不错的加分项。
除此之外，我们在面试的时候还要注意自己面试岗位的性质，不同岗位要求不同，着装、谈吐也要稍加注意一些。凡事成于细节，只要你用心了，即使真的到最后没被录用，也不至于太过自责和后悔。