随着社会的发展,线上沟通越来越方便,微信拉近了人与人之间的距离。即使在不同的城市,也能够随时随地线上沟通。
有了微信,我们随时可以联系同事和领导,进行工作沟通。不仅如此,领导也可以随时与员工联系,安排工作。
但也有不好的方面:有些领导根本不管员工是上班时间还是下班时间,直接给员工发消息安排工作,导致很多时候,员工即使下班回家,也要加班工作。
很多职场人最害怕的就是下班后,突然收到领导发来的消息,这种情况让很多人都不知道该怎么回复,通常也就是回复“好的”“收到”。
今天我们一起来看看怎样的回复才是最靠谱的,才是领导心里满意的答案。
一、情商低的人回复“好的”“收到”
不管是领导私信安排工作,还是在微信群内安排工作,很多人看到消息的第一反应就是回复“好的”“收到”“ok”等等,在他们看来这样的回复简洁明了,而且很爽快。
可是,在领导看来,这样的回复很不靠谱,甚至有些敷衍。
领导辛辛苦苦交代工作,发了一大段文字,而你却只回复了几个字,在领导看来是很随意,并没有用心看待他为你安排的工作。
要知道,领导给你安排工作任务,不仅是想要你知道这个工作,直接回复“好的”“收到”,这些没有意义的回答。
领导最看重的就是结果,所以,当领导给你安排工作,回复的时候,字数不要太少。
二、靠谱的人会分辨不同情况回复
1、通知型消息
当接到领导在微信上给你发布的工作任务,首先要做的就是辨别信息的类型。
如果领导发的工作任务,是通知型的消息,一定要及时回复。
比如:明天下午3点钟,在大会议室开会,讨论关于XX项目的问题。
在收到通知类型的工作任务,要及时的回复,就让领导知道你接收到了信息,可以这样回复,“收到,我会提前安排好工作并做好相关的准备,请您放心。”
这样回复,领导看到后会认为你是一个有准备的人,对自己的工作任务有提前规划,能够管理好自己的时间。
2、执行型消息
如果领导安排的工作任务,需要你立即执行,那么你在回复的时候,只是简单的回复“好的”“收到”,领导一定会很生气。
因为这种类型的工作,领导需要收到的是你的解决方法,越是准备的回复,越能够让领导喜欢。
比如,领导需要你分析一下上个月的运营数据,那么你在回答的时候,可以利用这个公式“好的+具体回答”。
在表明你收到领导给你安排的工作任务后,再加上具体的分析,给领导准确的回答,表明了你的行动力。
3、延迟型消息
领导安排的工作任务,有些并不是需要立即执行的,可是需要一段比较长的时间,可能有些人就不会立即回复,等到时间再回复就好。
可是,领导迟迟不见你回复,就会认为你不想做这个工作或者是你很忙,没有时间做这个工作,就会将这个任务安排给其他的人,因此错失机会。
所以,不管这个任务需要多久的时间来执行,都要给领导一个回复,让领导知道你已经接收到了消息。
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