在劳动者工作中，可能会遇到单位倒闭的情况。那么劳动者就会面临着重新找工作的问题，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。对于社保问题很多劳动者都不清楚当单位倒闭之后自己的社保该怎么办?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、单位倒闭社保怎么办 在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
(1)灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
(2)由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
(3)灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
二、公司破产后员工的社保应该缴纳到何时 对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时，由谁缴纳的问题。《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》作出了明确的规定，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。
三、公司倒闭换工作，怎么才能退保续缴 第一是根据工商部门出具的单位被注销或者撤销的证明;第二如果这个单位被公安机关立案查处，公安机关出具的有关证明，个人申请也可以办理;第三个是本人可以登报申明，然后上仲裁提起仲裁来解除，如果仲裁不予受理，那你直接上法院，让法院来判劳动关系解除，这是仲裁的延伸。
按照规定，为了防止一个人和两个以上单位建立劳动关系，所以劳动者必须在一个单位办理退工登记手续后，才能在第二个单位办理用工登记、参保。而许多劳动者想退保，并不是找不到原单位，实际上是根本没有找过单位，或是自己根本没办手续就直接离职了，为了防止这些情况出现，他们要求劳动者必须提供原单位证明才能退保，其实这也是保障其自身利益不受损害。
这样就能让自己的社保处于一直缴纳的状态，更早的交满15年。