社会保险是国家通过立法，强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时，给予必要的特质帮助的制度。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险的主要内容包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。
社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员，为社会成员提供必要的基本保障，不以盈利为目的。
不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:
应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收款--社会保险(个人部分)
银行存款(实发数)
如何用社保缴费基数计算社保
1、养老保险:个人8%,单位20%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费600,共缴费840元;
2、医疗保险:个人2%,单位6%,例如基数3000,个人缴费60,单位缴费180,共缴费240元;(此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险,另算.)
3、失业保险:个人1%(有的地方调整0.5%),单位2%(有的地方调整1%),例如基数3000,个人缴费30,单位缴费60,共缴费90元;
4、住房公积金:个人8%,单位12%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费360,共缴费600元;
5、工伤保险:单位1-2%(比例看是什么行业);
7、生育保险:单位0.6%.
( 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金,另算.)
企业共缴费(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)=1218元
这个是一般算法,由此可以看出,企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的.
看过了社会保险费应计入什么科目的相关内容后,财务再遇到公司为员工缴纳社会保险费的情况时,就可以结合这些分录来入账.另外,本文所举例的是社保的会计分录,如果公司为员工缴纳其他的保险,在入账的二级分录上可能不同.