员工身体不好是否能强行派往支援其他部门工作,是否违反劳动法

Question

如题所述

Answer 1

员工身体不好，用人单位强制劳动的，劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉。但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

Answer 2

是的 你可以跟公司和单位协调追问

已经和单位说明了自己身体健康情况，单位说如果身体不好就请病假，如没有假条，就去支援部门上班，反正就是不能在原部门工作，这应该怎么办

追答

你被强制执行了 最好申请病假条 因为单位有一定行使主权