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机关事业单位迟到早退处罚条例
如题所述
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推荐答案 2016-04-29
并没有关于机关行政,事业单位迟到,早退处罚条例,一般都是由单位参照本身实际情况,具体规定并且实施
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http://www.wendadaohang.com/zd/A4Wd5K3W1nn15A44A45.html
其他回答
第1个回答 2016-04-29
具体由各单位自行制定。
第2个回答 2016-04-29
直接百度会有吧
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事业单位
工作
迟到
了多少次会有什么影响?
答:
迟到
三次会予以通报批评,严重会予以辞退。
事业单位
职工
迟到早退
三次以上会给予处分,通报批评。员工多次旷工,并经常
早退迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
机关事业单位
工作人员
迟到
、
早退
、旷工、病假、事假、休假
规定
有哪些...
答:
1、
机关
、“参公”
事业单位
:工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。2、事业单位:基础性绩效工资中,岗位津贴停发,只发生活补贴。奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配
办法
执行。
事业单位
人员
迟到早退
的处理
答:
法律主观:1、
事业单位
辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。 2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。...
国家
事业单位
考勤管理制度事业单位考勤制度管理
规定
答:
4、 2.2 工作时间 2.2.1 上、下班时间:公司
机关
执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。5、具体时间按各
单位规定
的新工作制度严格执行。6、 2.2.2 上班时间不按时到岗位的,视为
迟到
,提前离开工作岗位的视为
早退
。7、 2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作,该...
事业单位迟到早退
旷工制度
答:
法律分析:
事业单位迟到早退
旷工制度属于用人单位的规章制度,由用人单位制定,但不得违反法律
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
劳动法
迟到早退
怎么
处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于
迟到早退
的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在
单位
角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“
罚款
”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的...
事业单位
职工旷工怎样处理
答:
国务院的企业职工奖惩
条例
.具体
规定
如下:第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
:(一)违反劳动纪律,经常
迟到
、
早退
,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,...
事业单位迟到早退
扣钱合法吗
答:
如果因此而 辞职 的,可以要求用人
单位
全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济 赔偿金 。 在现实中,由于生活城市的人口问题,早上下午拥堵的情况时有发生,特别是早上的时间。因此,公司在规定
迟到早退罚款规定
时,一般会允许员工几次迟到。要是公司强制要求每天准时到达公司的,那也不用多说,遵守就是...
机关事业单位
考勤管理制度
答:
1.日常考勤制度 工作人员需要严格遵守八小时工作制,按时上班和下班,不能
迟到
或
早退
,如果员工因为特殊情况没有
办法
到岗的话,可以按照请假制度提前进行请假,经过批准后才可以离开工作岗位,否则没有请假或者请假未经过批准就私自离开岗位的工作人员按照旷工处理。在
机关
会以或者其他工作会以中,一般要由办公...
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