www问答网
所有问题
富士康薪资结构
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-11-26
基本工资、绩效奖金、福利待遇。富士康薪资结构为基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。首先,基本工资是员工的固定报酬部分,按照员工的岗位和工作内容进行科学合理的设定。其次,绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩完成情况进行综合评估后发放的,体现了公平和激励机制。此外,富士康还为员工提供完善的福利待遇,包括医疗保险、住房补贴、带薪年假等,提高员工的整体福祉。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/A4WnAWdKGnKnd5n5n14.html
相似回答
富士康
普通员
基本工资
怎么计算的
答:
富士康
基本工资
计算方法
薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费底薪根据你的资位有不同
,普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是,一并计入加班费的计算每月正常工作日为21.75, (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班,为正常工资的1.5倍,周末为俩倍...
在
富士康
工资是计件还是计时
答:
富士康都是计时工资制,没有计件工资制,
工资结构:基本薪资+各项补贴+加班费
,加班为自愿形式,加班1(即周一~周五,基本时薪的1.5倍)上限48小时,加班2(周六,基本时薪的2倍)上限32小时,全月加班上限为80小时。公司免费提供住宿与伙食,如符合条件的,想自已外住,还可以申请外住补贴。
富士康薪资
是怎么算的呢
答:
富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求?
薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费 底薪根据你的资位有不同
,普工的工资底薪和你干的年限也有关系的 管理职是干部的加薪算是,一并计入加班费的计算 每月正常工作日为21.75, (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资 ...
天津
富士康
工资是计时的还是计件的管吃住吗
答:
富士康都是计时工资制,没有计件工资制,工资结构:
基本薪资+各项补贴+加班费
,加班为自愿形式,加班1(即周一~周五,基本时薪的1.5倍)上限48小时,加班2(周六,基本时薪的2倍)上限32小时,全月加班上限为80小时。公司免费提供住宿与伙食,如符合条件的,想自已外住,还可以申请外住补贴。
富士康
的
薪资
是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求?
答:
薪资结构:
底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费
底薪根据你的资位有不同,普工的工资底薪和你干的年限也有关系的 管理职是干部的加薪算是,一并计入加班费的计算 每月正常工作日为21.75, (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资 周一~周五加班,为正常工资的1.5倍,周末为俩倍,节假日为3倍...
深圳
富士康
的普通员工
薪资结构
答:
新进员工 入职底薪1200 考核3个月 合格后 底薪涨到2000。其实加的800块叫 (地区差异津贴)不算在加班费用里面 加薪这个问题 主要还是来至于外界的压力,接连的13跳,把
富士康
推到风口浪尖上,还有的说法是,决策层想把深圳这个
薪资
打乱,让竞争对手忙乱.因为 富士康就要搬走了,这是早就做好了规划的,只是...
请问成都
富士康
试用期多久,多久能转正[交5险一金],工资多少,那个工种...
答:
1、 薪资结构为:
基本工资
+培训津贴+租房津贴+伙食津贴 2、 在深圳培训期间:试用期1440-1590元/月,转正后2240-2390元/月 3、培训期结束后回成都转正后的待遇为1640元/月 4、 社会保险按政府有关规定 工作时间:1、正常工作时间:每天8小时、每周5天;2、加班时间:依据国家劳动法规执行。六、...
富士康
员级,师级怎么分的,共几级?另线长、组长、科长属于哪种?_百度知 ...
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、员工行政级分为十级:行政管理序列由低至高为线长、组长、课长...
廊坊
富士康
工资
答:
我几年前在
富士康
干过,我当时是大学毕业,所以是价格是师2,基本工资三千多,每月加上加班能得差不多6千。 你现在去富士康做普工的话,级别是员级,底薪应该在三千,不过富士康严格执行劳动法的,也就是说加班双倍工资,节假日三倍工资。如果你所在的部门工作忙的话,一个月挣6000多也是有可能的...
大家正在搜
富士康薪资等级明细
成都富士康薪资结构
富士康薪资结构怎么算
富士康员1到师8底薪
富士康甲乙丙丁绩效奖金
富士康工资计算公式
富士康年薪40万什么级别
富士康还是比亚迪好
富士康驻厂厂商工资高吗