工资5000公司交多少钱五险一金

Question

如题所述

Answer 1

公司为工资5000元的员工交纳的五险一金金额需要根据当地的具体规定来计算。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例因地区而异。以上海为例，五险一金的总体缴纳比例为19%，即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。因此，对于月工资5000元的员工，五险一金的缴费总额为5000元乘以19%，即950元。员工实际到手的工资为5000元减去950元，剩余4050元。这还不包括个人所得税，个税的计算需扣除五险一金个人部分、专项附加扣除和其他扣除后，按适用税率和速算扣除数计算。
五险一金的组成部分：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于员工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：在员工失业时提供一定的经济帮助；
4、工伤保险：为工作中受伤的员工提供医疗费用和生活补助；
5、生育保险：为女性员工的生育提供一定的经济补贴；
6、住房公积金：用于员工购房、租房或还贷的长期储蓄。
综上所述，根据当地规定，公司为工资5000元的员工交纳的五险一金总额为950元，员工实际到手工资为4050元，个人所得税需根据具体情况计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。