员工自离有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

员工自离有工资。
1、只要工作了就有工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资；
2、如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；
3、擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；
4、用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工权益的保护：
1、劳动合同法规定：员工在遵守法定程序自行离职时，应当获得至离职当月的工资；
2、社会保险缴纳：员工在职期间，企业应为其缴纳相应的社会保险费用；
3、经济补偿金：在特定情况下，员工自离可能有权获得经济补偿；
4、工作证明和离职证明：员工自离后，有权要求企业提供工作证明和离职证明；
5、未休年假工资：员工在离职时，对于未休的年假应按照国家规定获得相应的工资补偿。
综上所述，无论员工是否擅自离职，只要工作了就有工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。同时，如果擅自离职给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。