劳动合同到期，公司没找我继续签订,我还在继续上班,如果以后公司将我开除？

Question

如题所述

Answer 1

2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
在劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等条件没有更改的前提下，劳动合同到期后，员工仍在原用人单位工作，这种情况可以视为双方继续履行劳动合同。
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。
依照劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付2倍工资，并补订书面劳动合同；如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。
用人单位自劳动合同期满之日起满1年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如有需要可了解慧仲裁小程序。

Answer 2

劳动合同到期，公司没有继续签订但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。
公司可以终止劳动关系而不是开除你，但应支付已工作期间的经济补偿。
经济补偿分为两部分：
一部分为合同到期后未续签的经济补偿，一部分为终止新的劳动关系期间的经济补偿。

Answer 3

劳动合同到期后，公司未在一个月内续签劳动合同，可以主张双倍工资。

Answer 4

我觉得你这种情况，首先人家单位没有给你签订合同，也没有说让你干那么，你去干怎么开工资呢？所以说要找单位说一下，你是用我，我就给你干，给我签订合同，如果是不用我了，我可以走人，我另找人个单位工作，因为合同到期了，单位还得给你经济补偿金，所以说这个你要考虑好

Answer 5

自动转成无固定期限劳动合同，公司要辞退，就必须要依法给予经济补偿。