有时候，错误的选择反而会导致合理的结论；而错误的结论之所以产生，是因为合理的选择。人生道路上，难免会做出许多错误的选择。如果当时的离职是基于公司规定的流程和步骤，离职的原因也是常规的理由，当然可以坦然地重返。没有什么可耻的。如果是因为权益分配问题而辞职，最好是被邀请回去的。实际上，所谓的丢人只是自己的一种感觉，担心之前的朋友会问你怎么又回来了？害怕被朋友嘲笑。如果你决定回到原来的公司工作，领导也愿意让你回去，至少说明在领导心中还是认可你的，回家工作其实也没有什么，只要不是回家之后那么就把它如果你的工作好好地发展，不要在意别人怎么看，有时候确实不能太在乎别人的看法。坚持下来，笑到最后的人。尤其是现在在企业中，在办公室是朋友，出了企业，大家的生活都没有什么联系，如果真的是好朋友，她们会包容你，怎么会去嘲笑你，小人只会笑你，为什么要把小人的看法看得那么重要呢，只有自己过得好了，才是真正有面子。所以说回到原来的企业工作，是否丢人并不是要考虑的关键，反而是以下这几个方面。
1.回到原来的企业有什么好处呢？返回原企业，工作能更容易地适应，毕竟对于原公司的工作模式、工作职责、办公环境、同事关系都已经非常了解，减少了去新企业的较长适应和磨合时间；如果原企业的机会、成长空间、各方面员工福利都还不错，还是有一定的市场前景的话，回家也是一种发展。工作重要的是理性，不必为了面子而放弃好的机会。有好的机会就应该把握，这是职场生存的法则。
2.能否重新赢得原公司的信任？许多人辞职后不选择回原企业的根本原因在于已经迈出过一次的人，不知道还能否赢得原来领导和同事的信任。毕竟有一次先例了，无论离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定会有所下降，这是人之常情，是否会在时间紧、任务重，或其他原因再次辞职离开？毕竟已经没有第一次“轻松自由”了。
3.能否调整好心态？在回到原企业工作时一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。最好把自己当作“新人”，重新开始。放下之前的等级关系，对于过去平级的朋友有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如原来与你同级的现在你回家就是你的领导了，这个时候就需要消除过去的联系和等级，一切重新开始，谈笑风生，从容面对。摆脱心浮气躁的心态，就要突出主要工作业绩，多一些苦干实干。对于工作，实际上确实不能太在意别人的看法，最重要的是自己如何看待这份工作，这份工作对你的重要性，一定不要被很多人都讲好马不吃回头草，或者他人的眼光所限制。
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