教师编制是通过招聘考试、特岗计划、定向培养三个方式考上的。
1、招聘考试
这是最常见的一种方式，也是最具有竞争性的一种方式。招聘考试通常由教育部门或者学校组织，分为笔试和面试两个环节，考察应聘者的综合素质、专业知识和教学能力。
2、特岗计划
针对农村和边远地区学校缺乏合格教师的问题而实施的一项政策措施。特岗计划由国家财政部门提供资金支持，由各省级教育部门统筹安排，通过公开招聘、派遣等方式，选派优秀高校毕业生到农村和边远地区学校任教。
3、定向培养
与高校合作的方式，旨在为特定地区或者特定专业培养合格的教师人才。定向培养通常由教育部门或者学校与高校签订协议，确定培养目标、计划和标准，然后从高校招收符合条件的学生，进行为期四年或者五年的本科或者硕士教育。
定向培养的录取方式有两种：一种是在高考报名时填报志愿，另一种是在高考后通过调剂或者补录。定向培养的优势是可以提前确定编制岗位，但缺点是要求学生在毕业后到指定地区或者学校任教若干年。
教师编制的福利待遇主要有四个方面
1、工资收入
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。
2、社会保障
教师的编制属于全额拨款事业编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。
1、假期福利
教师享受寒暑假期、双休假期、法定节假日等带薪假期，每年约有3个月的超长假期。此外，教师还可以享受婚假、产假、病假、事假等各种特殊假期。
2、其他补贴
教师还可以享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
对于到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师，还可以享受相应的补贴。对于城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。对于农村中小学教师，县、乡两级人民政府应当为其解决住房提供方便。