有过，是这家公司主动主动主动通过学校就业平台找到的我，说是看中了我的专业。投递简历后得到邮件回复说要写一篇2千字文章。
个问题是客观存在，两个能力差不多的人，自然是学历越高越受青睐。甚至是很多企业没办法短期、客观评价一个人的能力，再加上头部企业不缺求职者，因此很多行业和部门直接以学历为门槛挡住了很多本应该值得这些机会的学生。
既然劳动力市场的“摩擦”客观存在，那我讲讲知群的实践——我们是怎么帮助学历普通但是愿意努力的学生“破局”问一下大家，如果你拿着这样的一份证书去找相关的工作，为证书签名的这些专家很可能是你的面试官的上司和负责人，你觉得你得到一份理想工作的可能性有多大？
再请问大家，有了直接的能力证明——一份有说服力被行业专家认可的作品，这个时候学历还是重要因素吗？
给大家看的证书是知群在去年和映客合作的中国产品设计大赛，赛段一视频直播社交方向的比赛证书。其实我们给完整提交作品、入围方案、入围决赛方案、银奖、最佳人气奖都颁发了类似的证书。
其实这个思路可以借鉴复用，如果你的学历不占优势，那就想办法为自己的能力找更加直接有效的背书——一份实习、一个比赛、一次获奖经历都可以。
那么配得上这张证书的作品长什么样者当时有想过，不搞了，对光伏并不是那么感兴趣，公司规模和我预期中的相比也是小了些，如果还要跑到上海去面试的话不值得（笔者在长沙）。跟HR一番沟通后，说可以视频电话面试，那我就想，继续查吧，2千字都写了这点算什么。
然后上网继续查，这个公司在网上查询的结果一般是什么，是他们在各个大学的招聘信息，关于公司的简单介绍都八九不离十，至于关于公司的运营理念、定位、同行业运营对比，真的天天查光伏行业查的我头秃。对于我千辛万苦查出来的内容，HR表示让他失望，再给我两天时间调研，我看到邮件的时候当场“吐血”。HR说我什么什么能力不足，我认，我一点不反驳。但是接下来的一行字真的看的我原地爆炸。者当时有想过，不搞了，对光伏并不是那么感兴趣，公司规模和我预期中的相比也是小了些，如果还要跑到上海去面试的话不值得（笔者在长沙）。跟HR一番沟通后，说可以视频电话面试，那我就想，继续查吧，2千字都写了这点算什么。
然后上网继续查，这个公司在网上查询的结果一般是什么，是他们在各个大学的招聘信息，关于公司的简单介绍都八九不离十，至于关于公司的运营理念、定位、同行业运营对比，真的天天查光伏行业查的我头秃。对于我千辛万苦查出来的内容，HR表示让他失望，再给我两天时间调研，我看到邮件的时候当场“吐血”。HR说我什么什么能力不足，我认，我一点不反驳。但是接下来的一行字真的看的我原地爆炸。
