员工离职:企业职工退工和停止缴费登记(实物操作指南) 人,作为维持生产力的第一要素,是保证每一家企业稳定运行的基本。员工的入离职也成为了每家企业不可避免的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 步入2022年以来,上海社保的录入员工的系统正在从以往的CA平台向一网通办平台转移,伴随而来的便是不同于旧平台的操作。
接下来就为大家展示新平台(一网通办)上的企业职工退工和停止缴费登记流程:
给您的企业提供最详细的人事操作指南
1、首先进入CA平台界面
(、插入办理U盾
3、输入法人一证通密码
若HR们需要单独操作退工和社保转出
1、选择左边“劳动就业”中的退工登记
2、填写个人信息,提交完成
3、选择左边“社会保险”中的企业职工停止缴费
4、选择中断,即办理完成
若HR们需要操作退工和社保同时转出
1、选择左边“劳动就业”中的企业职工退工和停止缴费登记
2、填写基本信息,提交完成 1、返回首页
若显示已办事项,则为成功
若显示办理中事项,则暂时为审核状态,须企业人事关注后续办理情况。
2、选择左侧“劳动就业”中的招退工登记信息查询打印,可打印退工单或离职证明 若该离职人员为上海户籍员工,则退工单与劳动手册一起交还给员工
若该离职人员为外省市户籍员工,则将离职证明交于员工即可
上海市人力资和社会保障局在2022年2月发文规定:职工在一个月中在多家单位工作的,由第一家用人单位为其缴纳社会保险费。
故会出现以下情况:
若员工1月1日离职
下家为其操作了1月2日用工,本公司为其操作了1月1日退工,1月社保缴费由本公司承担
请企业HR谨慎填写员工用退工日
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张老师:80158618-620
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“上海金才管理咨询有限公司”创建于2003年7月,是综合性人力资源专业服务机构。“世纪金才|人事外包”是其旗下的专业人事外包服务品牌。其标准化的管理流程已率先通过了ISO9001:2015管理体系认证。公司拥有一支精通人力资源管理、咨询、培训、法律等人力资源开发和管理的专家队伍,为用人单位提供专业化、差别化、低成本、高效益的人力资源服务方案。配备专业性强经验丰富的师资为在校生提供培训机会、实习平台、积累丰富的实习经验和更多的就业机会。