女生怀孕了，在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。
身为女性在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。
就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。
其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。
身为女性在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。
就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。
其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。
职场可以说成是一个战场，总是有各种你争我夺的“战争”，在这个战场，不仅男女会不平等，怀孕后的女人更是很容易就受到攻击和不公平待遇。
有的人就觉得职场中的女人怀孕后不工作一样的，需要各种照顾，所以无论你是表现一如往常，还是比原来更加努力，做出更多的成绩，在很多人眼里都会变成了没有战斗力的老弱妇残，你的成绩也会被安放在别人的头上。
总之，无论如何表现，都很难得到公平待遇。一般这样的事情会从知道怀孕持续到孩子一周岁以后。这方面我有切身体会。
7年前，我怀大宝也遭遇不公平待遇，虽然怀孕后我没有额外请过一天假，没有因为孕吐反应休息过一天，并且坚持上班到了最后一天。可这些没有人会记住会看见，他们首先想到的是我是个孕妇，生活上倒是确实照顾我了，工作上不是体力劳动，其实根本没有受一点影响。即便这样，怀孕当年涨工资，根据我的表现本应该涨的较高的，可当时工资只涨了200块，这是前所未有的少。当年的年终奖只发了2K，气得我直接不肯去人力领取。直到第二年哺育期奖金依然是少得可怜。
7年后的今天我怀了二宝，一样的事情再次重现。即便我每次述职考核成绩都是第一名，知道我怀孕后，我明显感觉自己的绩效工资一次比一次少。是不是因此就给我减轻了工作呢？
事实上领导对我部门的工作要求一点没松，作为部门经理，我和孕前做着一样的工作，一点也没有减轻，这就是现状。不仅如此，领导还不止一次的暗示明示我，因为要保住我这个位置生好后顺利回归，一点都不能放松对工作的安排，还要培养手下的主管在我休产假期间部门正常运行。
后来和另外一个部门经理聊才知道，当年她收到了一样的暗示，并且在产后3个月就被催着来上班了。
一个女领导这个逼着女下属真心理解不了，女人何苦为难女人呢？哪个女人不生孩子不怀孕，哪个男人的老婆不怀孕生孩子？大家都有这个阶段的呀。
身为女性在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。
就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。
其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。
