吃饭的时候，有个朋友说，自己想辞职了。我们都觉得挺奇怪的，他现在的那份工作工资也不算低，干得好好的为什么要辞职。他告诉我们，不是钱的问题，是他运气不好，碰上个素质很差的顶头上司，动不动就发火，员工犯了一点点错误，轻则一顿责骂，重则大发雷霆，那个谱摆的，公司大老板都没他大。在这样的领导手下工作，每天总是战战兢兢的，生怕犯错，干得太郁闷了。
有职场经历的朋友都有这感觉，平时遇到的领导级别越高，越是显得亲民，越是和蔼可亲，很少会通过对员工发火来显示自己的权威，而那些小领导对下属动不动就发火，显得个人素质就特别低。所以不少人得出了这么一个结论，自己的顶头上司干了很多年还只是个小领导，原因就是个人素质太低，格局太小，如果自己当上了领导，一定会对下属和颜悦色，不会动不动发火。事实上，有这个观点的人都没有真正当过领导，为什么小领导脾气很差动不动就发火，原因有这个三个，和个人的素质高低并无直接关系。
1、大领导唱红脸，小领导唱黑脸
在家庭的教育当中，父母管理孩子就需要扮演两个角色，一个扮演红脸，一个扮演黑脸，只有这样才能让孩子享受父母爱的同时又不会导致过分溺爱，让他们懂得什么是敬畏。管理一个组织或者一个公司也同样如此，必须有人唱红脸，有人唱黑脸。唱红脸的人不用说，那只能是大领导，这种个人形象的树立，不可能假手他人，而小领导只有唱黑脸，唱红脸搞不好还会被大领导觉得是在收买人心。比如员工迟到，刚好碰上大领导，大领导通常不会上去就骂，“公司是你家啊，想几点来就几点来”，他会假装关心你，是不是堵车了，还是有什么事耽搁了，下次记得早点来，要注意遵守公司的制度。等大领导走后，小领导就会对迟到的员工批评和罚钱，做这个恶人，处理完之后再去向大领导汇报。
2、小领导手中没权没办法
职场中，最难就是小领导或者说是那些中层领导，既要完成上级领导的命令，又要对下级进行管理和监督。为什么最难，因为他们手中无权，既不能让员工升职加薪，又不能开除员工，所以很难对下属有威慑力。想要施恩，花点钱请吃个饭这些，现在的人也看不上，多花钱，自己也不傻，大家都是打工的，花自己的钱替老板办事，老板又不会感谢自己，心眼小的还觉得自己是在拉帮结派，得不偿失。所以，不能施恩，那只有立威一条路了。这是他们唯一可以用，并且有效的管理方法，通过发火来让下属产生敬畏。
3、发泄情绪
就像第一条说的，基层员工犯错，大领导总是唱红脸，事后小领导来唱这个黑脸。但是下面人犯错，小领导的这个责任跑不了，大领导的红脸只是唱给基层看的，对于小领导，对于中层，那就是黑脸了，臭骂一顿那都是小事。小领导受了气找谁发，那只能是找到那个犯错的员工来发泄这股情绪。
综上所述，很多小领导脾气差动不动发火，更多的还是管理的需要，等你你当上了领导也要这么做，和个人素质无关，和权力有关，这就是职场规律。