不稳定性当然我们不是说不能跳槽而是指经常跳槽的人他们的工作态度不稳定。没有一家公司能喜欢经常跳槽的人。因为对公司来说没有任何安全感。第二个问题：眼睛高手低总觉得自己的能力比别人强，总觉得不习惯别人的行为。还有人认为我的能力在这里受到压迫，没有发挥的空间，去别的公司会成为高薪。事实上，你应该明白，这家公司给了你一个平台。也许你在这里是主管。也许出门后不能马上成为主管。毕竟没有信任关系。没有能力的展示最终吃亏的是自己！
接下来经常跳槽的人会给自己带来什么损失直接收入减少这也是最直观的损失。你认为我现在可以做到那一万，如果换个公司，凭我现在的能力、经验和资源，我可以得到一万五。跳槽可以获得比以前更高的工资，但不要忘记，大部分公司都可以根据晋升体制和积极的体质、3个月的试用期、20%的工资、甚至60%、3个月后、能力来谈论职级。如果你能力强，OK，恭喜你。如果你的能力让新公司感到不符合他们的工资期望，恭喜你。约翰肯尼迪，那么我们将再次谈论工资。经常跳槽的人是收入最大的损失。
影响个人形象个人形象不仅有外貌，还有职员的个性特征。经常跳槽的人，不负责任，马马虎虎地工作，你不能和企业共患难，企业已经承担了很大的任务，很多企业也不愿意给你提供机会。是你自己，你越来越对工作没有热情，怕得不到重视，所以会考虑跳槽，换工作。所以这对自己是最大的损失。不利于个人的职业发展。现在很多大企业都在招聘高管、高级人才，明确写的招聘条件是在本行工作5年以上。为什么这么写，因为在这个领域你要做很长时间才能积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应付工作才有空。如果你只工作了一年两年，很多时候只学皮毛，更不用说管理别人了。所以没有积累好的工作经验。很难取得很大的发展。尤其是换工作的话，还要重新学习。精英之所以是精英，是因为他们使一个领域的专业达到了极致，而不是半兵动摇。你似乎对领域有很多知识，但每个都不正确。
另一些公司将通过电话访问前公司以了解要重用的人才这个职员的性格工作状态大部分企业都会问。你公司工作的时间里表现如何？你对她的评价是什么？如果你留下了好印象，主管当然会说你很好。如果你是一个不负责任的人，离职也不打招呼，说不做就不行，你认为你会向新公司传达什么想法？所以不要以为新的环境变了，没有人知道你以前的事。现在雇主重视的是人才，自然会认识一个人。你会感到要不要养你。所以对你的职业发展前景来说是最大的损失。