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属于劳务派遣的岗位,面试是和劳务公司面试还是和工作公司面?
如题所述
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推荐答案 2017-09-23
一般是直接到工作地点的公司面试。如果职位有特殊要求的话,劳务公司有可能会提前进行一次面试。主要的是现场工作的公司的面试,那个面试通过了,才能安排后续的入职。当然,合同是与劳务公司签订。个人的福利待遇与现场工作的公司无任何关系。
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公司面试
笔试
劳务派遣还是
正式
答:
根据中国劳动法
,劳务派遣是
指用人单位
与劳务派遣
单位签订劳动合同,由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位
工作
。而正式雇佣是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同,雇佣劳动者成为用人单位的员工。
劳务派遣与
正式雇佣在权益保障、福利待遇等方面存在差异。正式雇佣通常享有更多的权益保障,如社会保险、工资福利等,...
正规
劳务派遣是
怎样
面试和
用人
的?
答:
派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资福利、社保等由用人单位支付给
派遣公司,
再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。
劳务派遣
单位
和工作
单位填哪一个好?
答:
工作单位,应该填派遣单位
。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。届时,如果进入公务员考录的政审阶段,还是要去派遣单位去政审的。劳务派遣的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。
政府单位
劳务派遣面试是
谁面试的
答:
劳务派遣人员。
劳务派遣,是
指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供
的工作
场所从事相关
工作,
并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。
校招怎么分辨单位直招
还是劳务
派遣
劳务派遣的岗位
要不要去
答:
辞退”,是没有补偿的,因为劳务派遣工只不过是完成
派遣工作,
回到劳务派遣公司而已,并不是真正的被辞退
,还是属于劳务派遣公司
的员工,还是由劳务派遣公司发放工资。但是如果
是劳务
派遣公司开除了劳务派遣工,被无理由辞退是属于违法解除劳动合同的情形,需要支付员工经济赔偿金。
劳务派遣
员工在填写
工作
单位时应该填写人力
公司还是
所在工作单位
答:
需要填写人力公司,也就是
派遣公司,派遣公司才是
用人单位,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务派遣与
招聘
有什么
区别?
答:
劳务派遣,是你与我们百杰思诚这样
的劳务派遣公司
签订劳动合同,再由劳务派遣公司把你派到企业中,或者是由企业直接面试你
,面试
成功了再
与劳务派遣公司
进行签订劳动合同。一般来说,都采用的是,劳务派遣公司接收企业(用工单位)委托,进行招聘,招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣,
用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
如果是企业自己直招的员工, 但该员工不符合
公司岗位的工作
的时候,直接主动提出辞职的话,需要支付其他的赔偿款, 而如果使用的员工是第三方
劳务派遣公司
的话,直接退还给劳务派遣公司即可,再要求劳务派遣公司更换上符合
工作岗位
的不够。 这样用人单位可以随时职工更换,可以保证公司的稳步不高效运行。 总之用人单位不直接面...
国企
劳务派遣
员工,填写工作单位时应该填
派遣公司,还是工作
的国企?
答:
国企劳务派遣员工,填写
工作
单位时应该填
派遣公司
。
劳务派遣,是
指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力...
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