领导疑心太重，对我不信任，经常有事情让人捎话，带话。非常尴尬！

Question

这次年中考核其他部室领导都有考核，而我的名字都没有出现。而且恰巧他又带过来一个说是配合我工作的同事。他们以前在一起工作过 而且最开始领导就想让这位同事过来，结果这位同事没有过来，公司安排我来这个项目，我就不明不白的干了现在的工作，可现在出现这种状况，我该怎么处理呢？

Answer 1

这种和领导无法建立亲近关系的情况有两种：第一种是领导确确实实碍于人情或者其他关系必须要安排一个同时过来；第二种是领导决定你不亲近，不是自己人。
如果是第一种情况，那就是很难改变的，只能尽人事知天命了。但是如果是第二种情况还是很容易扭转局面的。首先要做到忠诚，无论在任何场合都要拥戴他、维护他，跟领导一条心；第二，要每天找机会跟领导接触，多请示、多汇报，无妨了一些工作之外的事情，比如领导喜欢的书法、书籍或者其他爱好，这样会显得更加亲近；第三就是要谦虚谨慎，与领导交谈一定要不锋芒毕露、不咄咄逼人，荣誉的事情要说是领导有方，失败的事情要说是自己马虎大意；第四就是要多赞扬和欣赏领导；再就是在受到领导的批评和冷遇的时候，千万不要把委屈的表情挂在脸上，要理解领导“恨铁不成钢”的心情，要体谅领导的难处，要换位思考，我们和领导的位置不一样，考虑问题的角度也有差异；要经常想领导汇报工作，不要等到领导问你才汇报，小任务结束时汇报，大任务分阶段汇报，及时听取领导意见；处处要维护领导，帮助领导解决难以解决的问题。长此以往，你和领导之间的信任关系自然就建立起来了。

Answer 2

现在是年底，如果你想跳槽，现在的时间很好，我对你的意见就是跳槽。

Answer 3

对于这样的领导，我觉得他既然不相信你，还不如早些跳槽，找到一份适合自己的工作，那样你也不会有这些烦心事了

Answer 4

用人不疑疑人不用，在职场上难免会有形形色色的人，不管别人怎么做，自己做到问心无愧就好了，面对别人的质疑就要迎难而上，客克服困难不惧挑战，是每一个员工该有的心理素质，祝你好运，工作顺利

Answer 5

不是领导不信任你，而是他想帮助他以前的同事，如果你觉得很委屈不妨换个环境。