一入职就要交社保吗

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员工入职必须缴纳社保吗答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费...

只要入职就要交社保吗答：法律分析：公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社...

入职就要交社保的吗答：需要根据具体的法律法规和公司的规定来确定。一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。因此，从法律层面来看，入职后应当缴纳社保。二、公司的规定与实际...

入职必须交社保吗答：法律分析：社保是一定要买的，用人单位需要帮在职30天以上的人员购买社会保险。此外，灵活就业人员等也可购买相应的社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...

新员工入职公司就必须缴纳社保吗?答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款...

一入职就要交社保吗答：法律主观：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。法律客观：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工...

新员工入职的第一个月必须缴纳社保吗答：5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由，解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华...

根据劳动法规定,入职公司就要为员工缴纳社保吗?答：法律分析根据相关法律法规规定，员工入职三十天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日就是入职日，所谓办理社会保险登记，即...

试用期也要交社保吗答：试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为...

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