一、没签劳动合同的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
(一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。
(二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者有权提出拒绝,因为从“无固定期限劳动合同”改为“固定期限劳动合同”,在法律上已构成合同的变更,需要双方协商一致,方可变更。
(三)但是,如果劳动者没有提出拒绝,在法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同的情况下,仍然自愿与用人单位签订“固定期限劳动合同”的,有可能视为劳动者处分了自己的权利,并自愿变更了自己的合同类型。根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。
二、法律关于签订无固定期限劳动合同的条件主要有三种情形,符合以下任一种即可:
(1)员工在同一家公司连续工作满10年;
(2)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)员工连续订立两次固定期限劳动合同,且没有劳动合同法第三十九条(劳动者有过错被用人单位解除劳动合同)和第四十条第一项、第二项(劳动者患病,非因工负伤,或不能胜任工作,经医疗期满、培训、调岗后仍不符合要求,被用人单位依法辞退)规定的情形,续订劳动合同的。
三、劳动者符合法律关于签订无固定期限劳动合同的条件的,还要及时提出要求签订劳动合同的请求。
1.提出时间:劳动合同期满前。
2.提出方式:没有具体的形式要求,只要证明曾经向公司提出即可。一般可以采取以下方式:
(1)EMS邮件:
一般比较推荐用EMS邮件的方式提出,须在EMS单上备注文件内容,保留EMS单原件,并及时打印EMS的投递签收记录(EMS记录时间长了可能打不出来,需要去邮局调取,较为麻烦);
(2)微信聊天记录、短信记录:
微信、短信都是实名制的,也可以使用微信、短信的方式,向公司提出签订合同的请求。需要保留手机上的原始记录,且在出庭时出示手机。如果担心手机损坏,或信息丢失,可以持手机前往公证处办理相关公证证据保全(一般不建议使用电子邮件的方式提出,因有些电子邮件不是实名制的)。
(3)录音证据:
可以直接与公司面谈,提出签订合同的请求,交谈过程进行录音。但录音证据较为麻烦的一点,是需要整理出录音文本,且要保证录音的连续性、完整性。作为证据提交时,需要提交录音的原始载体。
相关规定:
《劳动合同法》(2012年修正)
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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