身为职场人，大家都是从菜鸟走过来的，都有些资历谈从新人变成“老油条”的经历，一方面是真正有助于融入团队的好做法，一方面是一些要避免的“坑”。
一、如何快速融入集体。
1.谦卑、主动。谦卑是在面对集体中的每个人，都尽量放低姿态，做一个低调的自我介绍，做一个勤快的跑腿人。你越是低调，越是谦卑，越是主动，团队接纳你、认可你的时间就会越短。因为第一印象真的非常重要！
2.接近团队中的“百晓生”，尽快了解团队中的每一个人。每个团队都会有一个热心的“百晓生”，她知道团队中每个人的性格特点、爱好、癖好，只要和她熟悉了，你也会很快对团队有充分的了解，知道什么话该说，什么话不该说。
3.多准备一些健康小零食。在办公室多准备一点小零食，在每个和你有业务晚来的人和你谈时，见缝插针地给她一点小零食，那么她就不会和你交待好工作就走掉，你们可以简单地对工作做点交流，这样和团队里每个人的关系也会相处的更融洽。当然，如果办公室不让吃零食，请忽略这一条。
4.学会好好说话。对于新人而言，好好说话十分要紧，你要清楚话语权都是在别人手里，你要学会的就是察言观色，千万不要口出狂言，口若悬河。
二、有哪些要避免的坑。
1.不要轻易提要求。在没有做出什么业绩之前，千万不要提出不必要的要求，我指的“不必要”的要求，就是不是从工作本身出发，而是从个人需要出发的要求。比如更衣室放不下衣服，可不可以再给我一个柜子，类似这样的要求，领导会对你形成第一印象就是：要求很多。
2.不要拉帮结派。不要试图在刚进一个团队的时候，快速寻找伙伴或朋友，这样会引起其他另一部分人的反感，反而不利于你下一步工作的开展。
3.不要轻易拒绝加班。领导让你加班，就义不容辞地去干起来，不要给自己找借口，这是一个态度问题，也许领导正在考验你。
4.不要轻易评论团队中的每个人。毕竟自己刚来，不要做一个“长舌妇”，背后评论别人的做法，对你一点好处都没有，没事好好钻研业务，不要学人家八卦。
谢谢邀请。职场人怎样算融入新集体？这个还真说不好，比如上班第一天走错了性别的厕所，引得所有人都认识了你，并且能自由自在地跟你开玩笑，这也算融入新集体，但这种融入是我们想要的吗？显然不是。
实际上，在职场中，很多人融入新集体的方式和结果并不好，比如留下的是走后门进来、凤凰男等等印象，这种融入不是我们想看到的。
那么，我翻译一下，题主问题可以这么说'职场新人如何给人留下好印象，成为受欢迎的人"。大叔我建议以下6点。
1、做一个好的自我介绍
人和人之间的第一印象很重要，刚开始给大家留个好印象会减少很多不必要的麻烦。我曾见过有个职场新人，刚来的时候就很嚣张，说话很不礼貌，结果大家都不待见他，他过得也很不舒心。
2、搞定部门的活跃分子
每个部门都有一个活跃分子，他性格外向，愿意帮助人，好像跟谁都很熟。
当新人到来，他们一般很乐意跟新人打招呼，甚至给予一些友情提示。这样的人是你刚入职的宝，可以告诉你一些不知道的流程，比如报销、打印机等等小事。
新人刚开始不能立即上手，一般会配备老人带。但老人有时候忙得没有时间手把手交新人，这时候就主动地去领任务，表达自己的积极主动性，留下好感。
4、每天做记录
由于对工作不熟悉，有时候别人说的东西一下子就忘了，问起来时想不起来导致被批评“都跟你说了多少遍了”就不好了。一方面强化当天的收获，另一方面则是提前安排好第二天的计划。
告诉你一个小技巧，怕忘记领导说的，可以用手机录音下来，回家慢慢消化。
新人碰到团建机会，一定要参加！不来可能还落个不好的说法。工作的时候比较严肃，有机会一旦卸下身份和包袱，更能促进关系。让同事感觉能玩到一块儿，会极大地增加好感，有利于工作的开展。
6、注意身体
很多新人为了赶紧上手工作，非常刻苦，经常主动要求加班。这没有问题，但一定也要注意身体，保证睡眠和吃饭。要是以为身体问题，总是请假，是非常不好的。
我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注！