公司养老保险绝大多数地区是以1992年逐渐开展的，也有些地方是是以1996年逐渐开展的，可是要求将全部公司都列入养老保障体系，要在国发（1997）26号文件下达之后。虽然大部分地区的养老保险政策，全是将个体私营经济，民企列入社保缴费的范围，但是由于有法不依，好多地方出自于保就业、招商引资工作等方面必须，针对许多企业不缴纳社保的举动都是采用睁一只眼，闭一只眼的形式；许多民企的老总，为了节省人力资源成本，能不交社保最好是就别交，节省把钱都是自己。也有部分职工，为了多获得好多个拿到手现金，再加上对社保知识的认识不到位，观念不太高，因此都不很在乎用人公司是不是给自己支付了个人社保。
将社保费用的交纳纳入到法治化的路轨，公司不依规为职工交纳社保属于违纪行为。不仅是违背社保法，同时又是违反规定劳动法的。即便是在社保法执行之后，也有许多企业不肯为职工按时发放交纳社保。有些企业是尽管支付了，是依据上一年度的职工月平均工资的60%做为缴存基数，而非依照员工个人的实际收入来作缴存基数，是属于并没有全额交纳社保；但也有部分公司是根本就没有交纳社保，因为社保问题所引发的劳务纠纷变成大部分。
你在这个公司上班了10年，用人公司到今天才给你交纳社保，整整的耽误了你10年交费时长。在我国养个老的保险最少缴费年限是15年，医保最低缴费年限好多地方基本要求30年，你所属的公司没有给你交纳社保的时间也达到10年，这一期限是特别长的。如果公司当初在你进到公司的时候就为你支付了个人社保，你如今也有了10年缴费年限，但现在才给你交纳，这对你个人权益的不良影响是很非常大的。
依照相关法律法规，如果说你离开企业，必须去起诉公司进行赔付，很有可能法院一般不会审理。依照最高人民法院劳务纠纷司法解释三的相关规定，假如职工已经达到了法律规定的法定退休年龄，由于用人公司并没有为职工交纳社保，造成职工不可以办退休，而社保机构无法办理补交的情况之下，员工要求用人公司进行赔付提起诉讼到法院的，法院才能审批。
但是如果你现在还没有做到法律规定的法定退休年龄，仍在用人公司工作，这样的事情是不属最高人民法院劳务纠纷司法解释三规定的条件的。但你可以向有关社保机构检举或是举报，规定用人公司给你补交在用人公司工作中10年期间未交纳的个人社保，同时要求用人公司承担法律责任税款滞纳金和资金利息。这一10年补交真的很重要，假如补交取得成功，你日后的运势也会得到更改，就是说在交纳5年之后，达到的法定退休年龄即可办理离休。
只会在社保机构不愿意补交，或者用人公司回绝补交的情形下，自己依照劳动法第三十八条要求辞职，才能够规定用人公司给与经济赔偿。但个经济赔偿应该是由于用人公司不合法的这一种经济赔偿，都没有交纳社保的问题不能跟赔付混为一谈，该补缴社保的还是得补交，用人公司不予补交的，依照社保法实施办法的相关规定，同样也可以申请仲裁，只会在对劳动争议仲裁结论不太满意的情况之下，才能够向法院提出诉讼，但诉讼的原因仍是规定用人公司补交10年社会保险。
总的来说，你一直在企业工作10年都并没有交纳社保，近期才交纳，尽管来的迟了一点，但企业终于逐渐觉醒了。终究10年时间并没有交纳社保对个人权利的不良影响是很非常大的，规定公司给你补交在公司工作的时候理应交纳的个人社保，这也是有效也是违法的。仅有在公司想要补交，而社保机构没法补交的情况下，才可以提起诉讼公司进行赔付。