有的农民工，到工厂去打工，可是有的企业不与工人签订合同，这种现象是有的，而且在很多企业都存在，有的全部不签，有的只签一部分。当然，这是不对的，按照《劳动法》规定应该全部签订，如果不签，甲方违反用人条例，乙方首先要到当地的劳动监察部门申诉，千万不能姑息。此外，农民工是弱势群体，政府各部门都要认真关心，年初劳动主管部门都要到用人单位进行普查，帮助用人单位认真加以落实。劳动合同是基础，如果甲方不签，乙方的农民工宁愿放弃这份工作，千万不要含糊，尤其今年农民工缺口比较大，农民工还是比较好找工作。
虽然老板没有与你签订劳动合同，但你在进入工厂前，至少有和他谈相关的工作内容和工资待遇吧。这样的话你就有明确的工作内容和相关的工资待遇了，进厂后老板一个月内没有和你签劳动合同的话，你就可以主动问老板要签，以书面的方式固定下来，如果老板找借口拖延的话，你就要注意，把工作证，入职表，把第一个月工资单等需要保管保存下来，用以证明你是事实劳动雇佣关系。
当然一般情况下在工人入职两、三个月以后或者最多不超过半年，会根据情况签合同的，但是也不排除有些别有用心的老板不和工人签合同。由于我们是弱势群体，和用人单位发生纠纷时，能协商尽量协商，实在不行，就一定要举起法律武器，争取自己的合法权益！总之，我们要提前预防，用法律保障自己的合法权益。
一个连合同都不原因签订的工厂，证明它也无法保护自身，同时存在着有可能被侵犯权益的风险，希望劳动者能够保护自己的权益。同时也可以去社会保障部门进行投诉，那样就可以针对工厂不保护劳动者权益的行为进行一定程度的处罚。
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第1个回答 2021-05-10
工厂不和员工签署劳动合同。当发生劳动纠纷时员工无法证明和工厂之间的劳动关系，工厂就可以借此逃避相关责任。
第2个回答 2021-05-10
主要还是因为这些工厂工人太多了，工厂这么做就是为了节省开支。
第3个回答 2021-05-11
因为这些工厂他就想骗这些免费的劳动力，他觉得签了合同的话就会受到法律的制裁，所以他根本就不愿意和员工签合同
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