离职通常是由于企业不能满足现今要求：工资、岗位、发展机会或者不高兴，职场人为寻找更改而进行的选取。这时，领导挽留你，你一定要十分客观，不要再被理性的阴谋诡计冲昏了头脑，你需要问一下自己：领导挽留我，这些要我离职的要素就不会有了么？公司能为他们的要求或发展趋势去更改么？有资料显示80%的明确提出离职得人，大半年以后还会离去，离开的理由和第一次提出离职一样。公司文化负责人小L在企业2年得多，内刊创立、企业文化宣传搞得精彩纷呈，有一些副总经理的稿子有时候还请他写一篇、提些提议。小L有一些自豪，感觉在公司里他文采第一，必不可少。
年末为涨500元薪水跟领导以离职来威协，领导当然竭力挽留：你看你内刊办的这么好，领导又欣赏你，你得才能在这儿充分发挥的酣畅淋漓，薪水我帮你争得，不能让你的价值无法得到反映。快给我2个月时长，可是这两个月，内刊和定好的文艺活动得帮我办完，这为我去老总那边给你争得薪水构建一个好环境。2个月过去，小L等来的并不是加薪，反而是一个新同事，从本地报刊社来的。不久，小杨就因为态度问题调岗降薪，随后迫不得已离职。以离职相威胁涨工资的朋友，通常之后都死状不好看，涨工资就你也就去说涨工资的事儿，别无缘无故来一个“不加薪我也不干”的pose，公司不容易忍你很久。
还可以确立的说，一定不必留下，马好不吃回头草，或许老总挽留是一种虚报挽留，等着你在犹豫的情况下，错过刚找出的工作机会以后，弄不好他便会不用你了。每一个职工在你向老总提出辞职的那一刻起，老总的内心就已让你打上出轨行为的印记，心里自然而然也就有了隔阂。即使你留下，老总也不会提拔你。你想一想谁会让一个不做真实的自己得人去担任重任呢？职工在单位里工作中，感觉老总对你非常好，各个方面工资待遇都适合，你也就安安稳稳干。认为老总要在利用你，当众一套背后一套，你也就索性离职，他再怎么挽留也别上他们的当，由于你跟着他以后不会有发展趋势。
这是一个不容易的单选题呀！这一就得看你一直在这个厂还有没有发展趋势的区域了，也有自己的价值，在工厂做的幸福快乐是否，再一个便是薪资待遇了，老总留你就得看能否涨薪升职了。大家打工赚钱的说俗点薪资待遇好就做。工资待遇不太好就换工作，识时务者为俊杰，水往低处流。一般能交离职报告的大部分是不会留下来的，自然我就见过缴了汇报留下来的。离职一种是觉得工作能力与薪酬不符合；并没有很大的晋升空间；三资不高也学不上物品；工作上领导随处刁难你或是遭受同事排挤（这一前提条件一般是惹恼领导或是与朋友关系恶化）；寻找更适合自己的工作中；离家太远。