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我是制衣厂做组长,后来升职做主管,现在又要降职位做回组长,工资是按提成算的,同时也降了,能维权吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-20
能啊……
只要你的合法权益受了损失,你就可以维权。
问题是,你的情况是……升职的时候就加薪,降职的时候就降薪,这是完全正常的呀……难道你还想降职以后薪水不降么?
这显然是不可能的嘛!
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其他回答
第1个回答 2020-03-19
岗位变动,正常的,
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服装厂组长工资
怎么算
答:
因为是基层管理岗,所以可以这样设置。基本工资+岗位工资(绩效)+满勤奖 基本工资就是固定的工资部分,请假、迟到、加班啥的都从这部分出。岗位工资可以针对组的人员管理,离职管理,工作任务完成情况和合格率进行考核。具体权重可以根据实际情况分配。满勤奖的话可以考虑实际情况是否要加。如果还参与具体生产...
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...多年了
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,同时,
你也可以要求续签无固定期限的劳动合同;3、用人单位应当自期满之次日起至满一年的前一日向劳动者支付双...
在
服装厂做
辞工
组长
要扣
工资
这合法吗
答:
劳动者正常辞职,用人单位无故克扣其
工资是
不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、...
我在
公司职位是组长现在
我上面领导想把我干走换他老乡上来,我和公司...
答:
如果没有你就可以申请法律支援了.一般写信时比较慢的,你这种情况其实没有必要这样做,因为厂长也许根本看不到这封信,更有可能由于太忙看都没有看就当废纸丢了.直接找事最好也是最有效益的办法.如果你真要写信,这样的信不宜写太长太啰嗦,因为厂长都是比较忙的,如果他看到一些无关紧要的他就看不下去...
...车间
主管的
位置,十年,在这个厂里做了十年
,现在做
车间主
答:
新厂长想逼人自动离职好提拔自己人上位咯,她不能解雇,只能逼人,如果没错就收集例子和老板厂长面谈,不过这个看你能力和老板跟哪个比较亲近,社会是很现实的,有时身居要职并不一定能力出众,关系和人脉也是有的
我
升职
了当了
主管,
我这个月
做的
事特别累,老板发的
工资
发的是普通员工...
答:
劳动者升职了当了
主管,
但是用人单位发放的
工资是
按照普通员工的工资进行发放的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被
降职的
情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽...
在
制衣厂做
了七年,今天换厂,进车间时被新
组长
瞧不起,说我手速慢,不像...
答:
那么就看看你这个月的工资怎么样了?如果说这个月的
工资的
话不理想的话,那么我建议的话还是果断离职,如果工资还可以的话,那么我建议你还是做下去。因为
现在要
去换厂的话,我感觉不太合算。
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