第1个回答 2018-12-24
只要提前30天书面通知用人单位(试用期内提前3天通知用人单位),不需要劳动者说明理由,不需要用人单位同意和批准,劳动者就可以直接解除劳动合同。只有不满30天(试用期内3天)的预告期而提前离职的,那么才需要和用人单位协商,才需要说明理由。
第2个回答 2018-12-24
如果这个公司待得觉得不合适,可以说在该公司没有发展前途。如果公司很好,之前单纯想辞职,可以婉转一些说,当然找理由这个也是可以的,领导应该能感觉出来。
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0d338744ebf81a4c16972158da2a6059242da6fe?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
第3个回答 2018-12-24
只要你按照劳动法,提前一个月递交辞职书,到时不管批准不批准,都可以离职。所以,任何理由都行。这是劳动法给予劳动者的合法权益,任何用人单位得遵守。
第4个回答 2018-12-24
回答的已经很充分了。 铁了心要离职的话,一千条理由都可以编出来,且以劳动法为准绳,只要提前一个月书面形式提出离职,没人可以阻止你离职(急辞的例外)。