我反感下班秒回工作信息，第一个是我自己。
我下班后做不到秒回工作消息，可以看到消息就回复，事情紧急就抓紧做下，事情不急就晚点再说。我的微信关闭了“接收新消息通知”，我不打开微信，或者你不给我微信语音或电话，我真心做不到秒回。我希望我的工作和生活之间，还是有一点界限。

另一个是我认识的一位朋友。
三十出头，项目负责人，年薪百万，他可以做到秒回消息。
他的工作就是他的生活，他的生活就是他的工作，没有界限……也正是因此，他年纪轻轻便“高官厚禄”，他常说的一句话：能用钱解决的问题，就不是问题。确实，如果你想要过和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价。每一份令人羡慕的工作及收入，其实都是在无数个日日夜夜，无人问津的状态下努力的成果。
我无意评价对错，这本身也没有对错，我总觉得这是价值观的选择。你更在意生活质量，就要减少工作打扰；你渴望物质上的富足，就要付出比正常人更多的努力……付出与收获成正比，你吝啬付出又渴望大丰收，这不科学。

上班时好好工作，下班后好好生活。
这句话看上去很美，但你相信就太傻了。真相是，牛人从来都没有上下班的概念，心里想的就一件事：把活干到最漂亮！非同寻常的人生，闻起来都是加班的味道。我们不能少付出努力，但这帮家伙能压缩到达成功付出的时间。
不过，并非你牺牲了休息时间，就一定会换来物质回报。如果你的工作性质是打杂，你八小时之外就算忙得和狗一样，回报也是有限的。蜜蜂忙碌一天，人见人爱；蚊子整日奔波，人人喊打。多么忙不重要，忙什么更重要！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！前几天晚上7点多，我们刚吃完晚饭打算出去散散步，但是老公突然收到同事给发的消息，问他关于新项目的事情，平时关系还算不错，就没有拒绝，直接回复的；
本以为就几句话的事，没想到一聊就是将近20分钟，两个人没聊透，还得拉着其他同事一起，三个人建了个小群聊了差不多1个小时，我在旁边急的.......好好的休闲时光就这么被破坏了。
我就问我老公：都下班了，工作消息有必要回复吗？
他说：我要是不回不礼貌，毕竟才7点多不至于睡觉吧？可是要是回复的话就是没完没了，确实很让人为难。
我们的的工作和生活真的能完美的切割开吗？有明确的分界线吗？
现在很多的公司流行996、007、886等等，很明显标准的8小时工作制已经不能满足很多企业，尤其是私企的用人标准，我们确实在签合同之前已经明码标价，但其实这也意味着你对公司做出了承诺：付出要比约定上更长的时间，相当于是默认的。
那造成了什么后果呢？我们的呢工作跟生活是完全分不开的，压根没有那么明显的界限，下了班就可以完全不顾及工作了？真的现实吗？
有的人会说，我下了班一概不理会工作，我就这么牛！
那你自我剖析一下自己的职业发展，真的顺利吗？你有升职加薪吗？
其实我们不得不承认，职场中，越往上，更高层的人才时间上都没有那么标准，加班有可能是常态，为的就是对得起自己的岗位、薪酬还有野心。
当然我们也是要生活的，平衡生活跟工作是非常有必要的，那就要看你如何去回复这个下班以后的工作消息了？
既不得罪同事跟领导，又不为难自己，需要技巧。
首先我们想的一个问题就是这条工作消息真的那么紧急吗？重要程度如何？
比如说我老公收到的工作信息是在商量最新的项目，而且客户要得很着急，只要是拿着这个项目他们部门就会有10000块钱的奖金，大家之所以这么拼是为了什么？不就是挣钱养家、享受生活吗？
老公的同事问的老公的问题也需要亟待解决，这样才能开始下一步，可以说很紧急，老公肯定是要回的。
再比如我收到一些工作消息，是关于公司薪酬改革的，市场部经理发给我的，这项工作一点都不着急，只是一个初步的想法，市场部经理之所以下班后给我发消息是因为想要套话，看总经理有没有给我私下里嘱咐什么？
这样的消息就要看交情了，我为什么要牺牲自己休息的时间来回复你工作上的事情呢？压根没必要嘛！我完全可以装作没看到。
等等很多类型的工作消息，并不是所有的消息都是要马上回复的。
因为你想一下，你同事找你问这项工作，说是客户等着回复，你只知其一不知其二，想要回复同事，你就需要去问另一个同事，综合两个人的答案才能回复你这位同事。
那是不是需要惊动另一位同事呢？
所以别那么着急去找另一位同事，你需要首先确定的是这位客户有多着急等着回复，如果不是多着急，明天上班了再去打扰你的另一位同事，毕竟大家休息时间都不想谈论工作的事情；
但是如果客户非常着急，今晚不给答案就不合作了，为了同事能够顺利成交你是不是该帮这个忙？
可能你会说同事的客户跟我什么关系？真的没关系吗？你们不是一个团体吗？
要知道只要是团体作战，部门的整体利益跟大家都是挂钩的，再说点比较自私的话，你帮同事一把，以后他也会帮你的，大家互相帮忙才能工作的更加顺利。
再次划一个重点：如果不是非要回复的信息你可以这样回复：这个问题在微信里一两句说不清楚，我们还是当面聊比较好，明天上班了我去找你。
还要看对方是谁决定回不回复？
要是你的领导你回不回复？
其实并不是所有的领导消息都需要第一时间回复的，可能你会担心我没有及时回复领导的信息他会不会生气，不重用我了呢？
那是你不懂的领导用人的标准，领导眼里的三类人：第一类人，能帮助领导解决实际问题的助手；第二类人，领导喜欢的员工；第三类人，领导不喜欢能力还一般的人。
如果领导这是突然想起来一项工作，先安排给你，怕自己第二天忘了，你需要先自己判断者系那个任务的紧急程度、重要程度。
有人说我又不是领导我怎么知道他到底重不重要？紧不紧急？
那是不对自己的本职工作没有做到完全消化，对自己的工作了如指掌的员工，领导布置一项任务，他是很清楚这项任务应该什么时间完成？什么样的标准？需要哪些人配合？
这项技能需要你平时自己练习、加强自我训练。
但是如果都十一点多了领导还给你发了消息了，你压根不想回复，你可以置之不理吗
是可以的，这么晚了给你发消息说明事情不是很紧急，完全可以明天上班了处理。
记得第二天早上起来了赶紧给领导回复：“很抱歉，领导，昨晚睡得早没看到信息，我去公司了第一时间去找您。”
记住这样一个潜规则：如果下班了领导找你，而你正好又没什么事，帮领导个忙又何妨？或者事情很紧急，你更是义不容辞；如果事情不紧急，何不把这次机会当成是跟领导深度交流的机会呢？
可能你会怕把领导“惯坏了”，你想多了，领导也不想下班了还工作，去找自己的下属唠闲嗑，肯定是有事了才会找你。
另外给大家提个醒：这两类人的消息如果不是自己确实没空最好是回复
第一类人：小人。
这类人什么特点呢？有仇必报、没仇没恨的也会给人使绊子，所以宁肯得罪君子也不要得罪小人，可能你不回复她的消息，因此就记恨你，说不准怎么在背后给你使绊子呢。
第二类人：对你职业生涯有直接影响的人
我们公司有一个人的信息我是必定回复的，就是副总，他比总经理对我的职业生涯影响还要大，因为他也算是我的半个伯乐吧，所以他的消息只要是自己没那么忙我肯定是要回复的
第三类人：对你有恩的人
在职场中很难得遇到愿意帮助自己的人，一定要好好珍惜，维护好你们之间的感情，我们都知道同事就是同事，人家呢，帮你是情分，不帮你是本分；既然现在有求于你，你自己觉得不帮忙合适吗？
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