• 所有问题

    • 哪种情况员工离职，公司需要赔偿呢？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-07-18

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    员工自愿离职的,公司要给补偿金吗答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么？1、员工原则上应提前30天将...
    哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?答：二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期...
    什么情况下解除劳动合同公司需赔偿?答：经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，...
    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?答：被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
    企业对离职员工要进行哪些补偿答：法律分析：一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。法律依据...
    员工离职公司要给赔偿的情况有哪些?视频时间 00:35
    员工离职,公司要求索赔答：1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，...
    企业员工辞职应该给予哪些补偿答：【法律分析】若公司员工主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在...
    2022年,员工主动辞职,哪几种情况下单位须赔偿?答：我跟她讲了这件事，她说她单位说可以赔偿，但没有详细说赔偿标准有多高。在劳动法里有一个特别规定：劳动者提出辞职的情况下，用人单位不能免除对劳动者个人利益进行赔偿的义务。那么，职工有哪几种情况下主动辞职才有保障呢？社保，是国家对劳动者的基本保障，对于我们每个人来说，都是非常重要的，...
    大家正在搜
    公司让员工离职怎么赔偿员工辞职公司需要补偿金吗公司辞职员工怎么赔偿企业要求员工离职赔偿员工正常辞职公司有没有赔偿公司让我离职怎么赔偿离职公司赔偿标准公司解雇员工怎么赔偿公司劝退员工怎么赔偿
    相关问题
    哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？
    员工主动离职公司需要给予补偿吗?
    员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗?
    员工主动辞职，企业还要赔偿吗？
    在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗？
    员工提出离职30天以后，公司辞退员工，需要赔偿吗？
    员工向公司申请离职，公司应该支付哪些经济补偿？
    公司劝退员工，这种情况如何赔偿经济补偿金？