一、自己受伤属于工伤，误工伤一般看公司给予多少经济补偿。
工伤需要公司承担经济世界里的消费账单，除了医药费医疗费，还有工作期间不能工作也会有的工资待遇，这也是合情合理的工伤经济方向。
尤其是大公司员工工伤待遇，会有保险给予补偿，这也是公司与员工一起受益的现实世界，工伤待遇会有明文规定里的经济账单。
小公司若是没有保险，员工工伤会有公司承担经济债务，这也是应该赔偿的现实世界。
员工受伤会有两种残酷待遇，一是一次付清工伤费，规定期限内不能上班，会有内推，二是治愈时间比较长，公司会给予辞退，并给予丰厚补偿金。
二、工伤耽误工作，属于正常职场规则，所有补偿一概不少。
公司对于工伤会有对应的补偿，工伤对于个人是受罪的，也是难以忍受的伤痛，除了经济补偿可以安慰，薪资待遇也是带薪休假。
公司对于工伤一定处理好经济账单，对于休假期内工资会有不同的薪资待遇，要么全勤奖照常发放，要么全额工资。
有的公司吝啬，仅有经济补偿也是工伤里的所有开支，不给予另外的补偿金。
三、工伤处理后果都能完美收官，误工费或多或少。
比如工伤不严重，大约两个月就能治愈，所有消费账单会有两万左右，全由公司承担，此外还有一定经济待遇，比如另外给予一些经济补助，会有不同几百元几千元存在。
比如工伤严重，半年也会有意外风险，需要离岗重新择选职位，这期间所有消费账单也是公司负担，也会结清工资，并另外多给予一些补偿金。
误工费根据病情决定补偿金多少，多给也是情分里理所应当，没有另外补偿也是本分中自然而然。
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第1个回答 2021-09-25
误工费一般就是根据受伤的情况进行赔偿的，而且也是根据基本工资，然后再根据自己务工的期限作出相应的赔偿。
第2个回答 2021-12-12
受伤的话，认定为工伤，工地是要赔付的，具体误工费怎么赔，和你的工资收入有关，如果有务工保的话，给你的赔付也会有很多
第3个回答 2021-09-25
会按照自己的一天工资进行计算的，因为这样才能够补贴一定的费用，而且能够让自己的生活减轻一定的困难。
第4个回答 2021-09-25
一般来说自己一天挣多少钱，然后按照这个标准来进行赔付，也要看公司给予多少赔偿。
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