职场如战场，千万不要认为光是找到一份好工作就行了，假如你只知道埋头苦干，两耳不闻窗外事，那么你的职场路就不会朝着更好的方向发展。职场就像一个大家庭，如何更好的融入，就显得尤其重要。
1
/6
着装得体
人靠衣装，选择一套适合自己的职业套装，让自己显得正式，干净，给别人留下一个好印象，也显得自己很自信
2
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上班准时
作为新人，上班千万不要迟到，一般要提前个10多分钟来到办公室，准备准备，勤快一点，打扫一下卫生什么的
3
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勤学好问
在刚进入职场中，肯定有你不会的，那么你就要勤学多问，保持一种谦逊的态度
4
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保持积极的态度
态度决定一切，在工作中积极主动、遇到挫折仍坚持到底、有责任心、办事踏实不虚伪，要勇于进取，不要固步自封
5
/6
融入集体
团结就是力量，在职场上，人际关系是非常重要的。不要显得格格不入，要融入办公室这个大家庭，这样也更容易取得更好的成就
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微笑待人
微笑也是一种力量，在与同事的相处中要保持得体的微笑，不要鹤立鸡群，偶尔在一起喝个下午茶也有必要
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着装得体
人靠衣装，选择一套适合自己的职业套装，让自己显得正式，干净，给别人留下一个好印象，也显得自己很自信
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上班准时
作为新人，上班千万不要迟到，一般要提前个10多分钟来到办公室，准备准备，勤快一点，打扫一下卫生什么的
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勤学好问
在刚进入职场中，肯定有你不会的，那么你就要勤学多问，保持一种谦逊的态度
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保持积极的态度
态度决定一切，在工作中积极主动、遇到挫折仍坚持到底、有责任心、办事踏实不虚伪，要勇于进取，不要固步自封
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融入集体
团结就是力量，在职场上，人际关系是非常重要的。不要显得格格不入，要融入办公室这个大家庭，这样也更容易取得更好的成就
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微笑待人
微笑也是一种力量，在与同事的相处中要保持得体的微笑，不要鹤立鸡群，偶尔在一起喝个下午茶也有必要
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-21
1.做好自己的分内工作
作为下属，首当其冲的是把自己的分内工作做好，这样才是对上级最基本的配合，分内工作还没做好，就更谈不上为上级分忧解难了，因为自己本身就是上级的忧、上级的难了。
2.做好计划，及时汇报工作
做好计划时，让上级了解计划内容，借此确认上级的意见。计划执行过程中，要进行间隔性工作汇报，让上级了解你的工作进度，工作中遇到的困难，以便得到上级的指导。工作结束后，一定要及时向上级汇报，以便上级掌握工作成效，为下一步工作做出合理安排。
3.逢人只说三分话
逢人只说三分话，这个三是代表多的意思，看到这个人只说两分，看到那个人会说五分，看到另外一个人，一分都不说，这样才叫做逢人只说三分话。
上级让保密的，口风要紧。口风紧不是不说话，而是说适当的话，说妥当的话。当你和上级关系不错时，就有很多人来跟你打听消息，这是很难办的一件事情。因为你给他消息，你就会得罪人，你不给他消息，你也得罪人，这是你必然要遭遇到的现实。你不说不行，说多了你就自己倒霉。所以你必须要做到对不一样的人，给他不一样的答案，这不是撒谎。任何事情，只有一个答案，但是你要分出层次。
上级让传达的，合理传达：有时候上级给你一些消息，是让你去放风声的，不是当真的。上级跟你说他想把某人从外地调回来，你要不要把这句话传出去？你不传，他讲这话给你听干什么？你传出去，他会一口否认，甚至说是你自己编造的谣言。这种情况下，你左右为难，不知道该怎么办。所以人要精进，要把握逢人只说三分话的精髓，合理传达。
4.成全上级
作为下属，全心全力配合上级工作还不够，还要满怀高兴地成全上级。即以上级的梦想、理想、追求为自身的目标，与上级同舟共济，齐心协力。
作为下属，首当其冲的是把自己的分内工作做好，这样才是对上级最基本的配合，分内工作还没做好，就更谈不上为上级分忧解难了，因为自己本身就是上级的忧、上级的难了。
2.做好计划，及时汇报工作
做好计划时，让上级了解计划内容，借此确认上级的意见。计划执行过程中，要进行间隔性工作汇报，让上级了解你的工作进度，工作中遇到的困难，以便得到上级的指导。工作结束后，一定要及时向上级汇报，以便上级掌握工作成效，为下一步工作做出合理安排。
3.逢人只说三分话
逢人只说三分话，这个三是代表多的意思，看到这个人只说两分，看到那个人会说五分，看到另外一个人，一分都不说，这样才叫做逢人只说三分话。
上级让保密的，口风要紧。口风紧不是不说话，而是说适当的话，说妥当的话。当你和上级关系不错时，就有很多人来跟你打听消息，这是很难办的一件事情。因为你给他消息，你就会得罪人，你不给他消息，你也得罪人，这是你必然要遭遇到的现实。你不说不行，说多了你就自己倒霉。所以你必须要做到对不一样的人，给他不一样的答案，这不是撒谎。任何事情，只有一个答案，但是你要分出层次。
上级让传达的，合理传达：有时候上级给你一些消息，是让你去放风声的，不是当真的。上级跟你说他想把某人从外地调回来，你要不要把这句话传出去？你不传，他讲这话给你听干什么？你传出去，他会一口否认，甚至说是你自己编造的谣言。这种情况下，你左右为难，不知道该怎么办。所以人要精进，要把握逢人只说三分话的精髓，合理传达。
4.成全上级
作为下属，全心全力配合上级工作还不够，还要满怀高兴地成全上级。即以上级的梦想、理想、追求为自身的目标，与上级同舟共济，齐心协力。
第2个回答 2020-09-21
团队成员之间的关系,是促成团队融洽最基本的因素。无论你是刚刚踏入职场的新人,还是久经沙场的老手都免不了要花心思来处理这类关系。尤其对于团队成员来说,融洽与其他团队成员的关系,是确保你在团队里工作顺利进行的关键。与团队成员之间的关系如何,将会影响你的工作的好坏。
要注意:团队中协作模式并不是固定的,因此你如何配合他人工作,将来别人也如何配合你的工作。所以从现在起开始学习如何与团队其他成员相处吧!
1. 尊重职场中的任何人
尊重主要表现在:语言上以他人能接受的方式表达;在行动上要考虑他人感受,做该做的事;在思想上,平等看待他人的优点和缺点;在态度上要谦虚谨慎,以诚待人,不要低估其他人的能力与价值。
2.真心地赞美他人
赞美是融治团队成员关系的最佳方式。要注意的是,赞美有赞美的技巧,不要让你的赞美之词听起来像拍马屁,否则会导致与预测的效果偏离太远,甚至相悖。
3.与团队成员保持适当距离
有些员工在办公室里与同事关系暖昧不明,却不知道这是职场大忌,运为这不仅仅影响到个人工作,还影响到其他团队成员的工作。办公室是工作的地方,并不适合谈情说爱。另外,与同事保持适当的距离也是对他人私人领域的尊重。有许多员工认为自己工作的地方是自己的私人领域,因此一旦有人走得太近便有被人侵犯的感觉,因此要与团队成员保持适当的距离,维予他们足够的私人空间。
4. 交流沟通不可少
团队成员的协同工作都是依靠沟通来完成,一旦沟通不顺便会引起众多矛盾,所以应当注意沟通要保持顺畅、正确。例如,沟通中我们要少说多听。一个好的倾听者总会比一个优秀的说服者更受欢迎,因为他尊重他人的说话权利。当然倾听不仅仅只是听这个动作,而是要听到队友们的心声,不但要用耳朵来听,更要用眼睛来“倾听”他人的一举-一动,或许正是他人的一个不经意的眼神才是他真实的想法。
5.虚心向他人取经
团队中的每个人都有不同的特长,因此不管哪位成员都是员工学习的对象。尤其是在团体协作中,有些知识与技巧是跨专业或者说自己的专业技能还未达到的水平,此时最佳的老师便是你的同事。当然,向他人取经也应注意时间、地点和场合,不要因为一些小技术问题而打扰到他人的重要工作。
6.不斤斤计较
在团队协作中难免会发生个人得失的事,切不可所斤计数。
7.培养共同的爱好
共同的爱好是增进队员之间关系的最佳手段,或许你们没有相同的技能,或许你们平时不交谈,但如果拥有了共同的爱好便有了共同的话题,自然双方的关系也因为有了这个共同点而得到升华。
8.储蓄你的声誉账户
这个声誉是指他人对你的评价,包括工作能力、人缘、学习能力、个人品德修养等。这些将会是他人是否愿意与你合作的关键因素,一个声誉良好的员工总会得到许多意外的支持,这就是个人的声望。比如,不要成为一个多嘴的人,应为他人保守秘密,让他知道你是一个值得信任的战友,把你当做自己人。
要注意:团队中协作模式并不是固定的,因此你如何配合他人工作,将来别人也如何配合你的工作。所以从现在起开始学习如何与团队其他成员相处吧!
1. 尊重职场中的任何人
尊重主要表现在:语言上以他人能接受的方式表达;在行动上要考虑他人感受,做该做的事;在思想上,平等看待他人的优点和缺点;在态度上要谦虚谨慎,以诚待人,不要低估其他人的能力与价值。
2.真心地赞美他人
赞美是融治团队成员关系的最佳方式。要注意的是,赞美有赞美的技巧,不要让你的赞美之词听起来像拍马屁,否则会导致与预测的效果偏离太远,甚至相悖。
3.与团队成员保持适当距离
有些员工在办公室里与同事关系暖昧不明,却不知道这是职场大忌,运为这不仅仅影响到个人工作,还影响到其他团队成员的工作。办公室是工作的地方,并不适合谈情说爱。另外,与同事保持适当的距离也是对他人私人领域的尊重。有许多员工认为自己工作的地方是自己的私人领域,因此一旦有人走得太近便有被人侵犯的感觉,因此要与团队成员保持适当的距离,维予他们足够的私人空间。
4. 交流沟通不可少
团队成员的协同工作都是依靠沟通来完成,一旦沟通不顺便会引起众多矛盾,所以应当注意沟通要保持顺畅、正确。例如,沟通中我们要少说多听。一个好的倾听者总会比一个优秀的说服者更受欢迎,因为他尊重他人的说话权利。当然倾听不仅仅只是听这个动作,而是要听到队友们的心声,不但要用耳朵来听,更要用眼睛来“倾听”他人的一举-一动,或许正是他人的一个不经意的眼神才是他真实的想法。
5.虚心向他人取经
团队中的每个人都有不同的特长,因此不管哪位成员都是员工学习的对象。尤其是在团体协作中,有些知识与技巧是跨专业或者说自己的专业技能还未达到的水平,此时最佳的老师便是你的同事。当然,向他人取经也应注意时间、地点和场合,不要因为一些小技术问题而打扰到他人的重要工作。
6.不斤斤计较
在团队协作中难免会发生个人得失的事,切不可所斤计数。
7.培养共同的爱好
共同的爱好是增进队员之间关系的最佳手段,或许你们没有相同的技能,或许你们平时不交谈,但如果拥有了共同的爱好便有了共同的话题,自然双方的关系也因为有了这个共同点而得到升华。
8.储蓄你的声誉账户
这个声誉是指他人对你的评价,包括工作能力、人缘、学习能力、个人品德修养等。这些将会是他人是否愿意与你合作的关键因素,一个声誉良好的员工总会得到许多意外的支持,这就是个人的声望。比如,不要成为一个多嘴的人,应为他人保守秘密,让他知道你是一个值得信任的战友,把你当做自己人。
第3个回答 2020-09-03
上级领导地位以及影响力的情况下，尊重他们，你应该尽量尽善尽美地完成工作，而不是冒然挑战权威。如果让你挑选老板，你可能会有许多不同的选择。但现实世界中，我们不得不为那些碰巧被管理层所欣赏的人工作。即使是无能的老板，也会有足够的职位权力让你痛苦不堪。从政治角度出发以非常明智的方式处理好与老板的关系，我们提出如下建议：研究你的老板，你的老板有权力指挥你。
第4个回答 2020-09-21
努力完成上司交给的任务，
并在这个过程中给领导合理的建议，
提出更切实的办法。遇到问题，
能主动帮上司出主意，解决问题。
上司检查工作，提前做好准备，
并把主要工作给上司提前汇报，
让上司心中有数。
做任何事情尽量帮上司想的周全，
让上司能顺利处理好问题。
协调上司在工作中遇到的突发事件等等。
总之，让上司满意就是我们的宗旨。
并在这个过程中给领导合理的建议，
提出更切实的办法。遇到问题，
能主动帮上司出主意，解决问题。
上司检查工作，提前做好准备，
并把主要工作给上司提前汇报，
让上司心中有数。
做任何事情尽量帮上司想的周全，
让上司能顺利处理好问题。
协调上司在工作中遇到的突发事件等等。
总之，让上司满意就是我们的宗旨。
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